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Kompetenzmanagement in Organisationen: Ein Beitrag zur Laufbahnentwicklung

  • Hilko Frederik Klaas PaulsenEmail author
  • Simone Kauffeld
Living reference work entry
Part of the Springer Reference Psychologie book series (SRP)

Zusammenfassung

Ein Kompetenzmanagement umfasst die systematische Planung, Steuerung und Kontrolle von Kompetenzentwicklung, die für die Laufbahnentwicklung von zentraler Bedeutung sind. Dies geschieht aufbauend auf für die Organisationsstrategie relevanten und in einem Kompetenzmodell systematisierten Kompetenzen. Empirische Forschungsergebnisse stützen zentrale Annahmen über den Nutzen, der der Implementierung eines Kompetenzmanagements zu Grunde liegt wie z. B. die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit durch Kompetenzentwicklung. Zudem können durch die Organisation die Entwicklung individueller Laufbahnkompetenzen gefördert werden, um ein laufbahnförderliches Kompetenzmanagement zu gestalten.

Schlüsselwörter

Kompetenzen Kompetenzmanagement Kompetenzentwicklung Kompetenzmodelle Laufbahngestaltung Beschäftigungsfähigkeit Human-Ressource-Management Human-Ressource-Instrumente 

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Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland 2018

Authors and Affiliations

  • Hilko Frederik Klaas Paulsen
    • 1
    Email author
  • Simone Kauffeld
    • 1
  1. 1.Institut für PsychologieTechnische Universität BraunschweigBraunschweigDeutschland

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