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Jenseits von zweckrationalen Steuerungsfantasien im Management

  • Stefan KühlEmail author
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Part of the Springer Reference Sozialwissenschaften book series (SRS)

Zusammenfassung

Dieser Beitrag legt auf der Basis der Systemtheorie einen organisationssoziologischen Bestimmungsvorschlag für Organisationskultur vor. Dabei wird gezeigt, welche analytischen Vorteile es für die Organisationsforschung mit sich bringt, Organisationskultur über Entscheidungsprämissen als spezifische Form der Erwartungsbildung zu bestimmen. Dabei wird gezeigt, dass unter einem als spezifische Erwartungsstruktur verstandenen Begriff der Organisationskultur die gleichen empirischen Phänomene erfasst werden wie früher unter dem Begriff der Informalstruktur.

Schlüsselwörter

Organisationskultur Informalität Entscheidungsprämisse Systemtheorie Zweckrationalität Organisationstheorie 

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Copyright information

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Authors and Affiliations

  1. 1.Universität BielefeldBielefeldDeutschland

Section editors and affiliations

  • Ingo Bode
    • 1
  • Raimund Hasse
    • 2
  1. 1.Fachbereich HumanwissenschaftenUniversität KasselKasselDeutschland
  2. 2.Universität LuzernLuzernSchweiz

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