Motivation und Einflussfaktoren auf unternehmerisches Handeln

Zusammenfassung

In vielen Pflege- und therapeutischen Berufen gründen ehemalige Angestellte ihre eigenen Unternehmen und begeben sich in eine neue Rolle, die des ausführenden Helfenden und wirtschaftlich selbstständig handelnden Unternehmers. Die vorliegende qualitative Studie untersucht Motive und Einflussfaktoren, die zur unternehmerischen Tätigkeit führen, sowie deren Wirkung auf die Gründerperson und dessen Umfeld. Für diese Studie konnten insgesamt 22 selbstständig arbeitende Personen gewonnen werden. Die Befragten setzen sich aus 7 Pflegern, 10 Physiotherapeuten, 3 Ergo- und Logopädietherapeuten, einem Ökotrophologen und einem Heilpraktiker zusammen, die ihren Schritt vom Angestellten zum Unternehmer, beginnend mit den Beweggründen, schildern und dabei über ihre positiven sowie negativen Erfahrungen berichteten. Die Ergebnisse zeigen, welche Motive diesen Weg zur Selbstständigkeit initialisieren und welche Umfeldfaktoren die Entscheidung beeinflussen. Diskutiert werden die persönlichen Situationen und Motive der Befragten mit einer Einteilung in gegensätzliche Unternehmertypen sowie die Kausalität der Selbstständigkeit. In einem weiteren Schritt sollen Forschungen klären, wie die neue unternehmerische Rolle als Arbeitgeber und Geschäftspartner angenommen wird und ob sich die ursprüngliche Motivation auf die Unternehmensentwicklung auswirkt. Darauf folgend müssen Maßnahmen gesetzt werden, um die jungen Unternehmer auf die Rolle des operativ Helfenden und wirtschaftlich handelnden Unternehmers bestmöglich vorzubereiten.

Abstract

In many nursing and therapeutic professions former employees set up their own companies and set out on a new role, that of implementing helpers and economically independent entrepreneurs. The qualitative study at hand examines motives and influencing factors which lead to entrepreneurial activity and their effect on the founders and their environment. A total of 22 self-employed persons could be recruited for this study. The interviewees consist of seven caregivers, ten physiotherapists, three occupational and speech therapists, one ecotrophologist and one alternative practitioner. These individuals described their move from employee to entrepreneur, starting with the motivations and while doing so, they reported on their positive as well as negative experiences. The results show which motives initiated this path towards self-employment and which environmental factors influenced the decision. The personal situations and motives of the interviewees will be discussed with a classification into the contrasting entrepreneur types as well as the causality of self-employment. In a further step, research efforts should clarify how the new entrepreneurial role as employer and business partner is assumed and whether the original motivation has an effect on the entrepreneurial development. Subsequently, measures must be taken in order to prepare young entrepreneurs for the role of operative helpers and economic entrepreneurs as best as possible.