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„...ich muss jemanden finden, der in ein Team passt“

Passung als zentrales Auswahlkriterium in „kompetenten“ Organisationen der Sozialen Arbeit

  • Durchblick
  • Professionelle Kooperation
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Sozial Extra Aims and scope Submit manuscript

Abstract / Das Wichtigste in Kürze

Die Passung zwischen Bewerber_innen und Teams ist eines der zentralen Auswahlkriterien im Personalauswahlprozess in Organisationen der Sozialen Arbeit. Es wird diskutiert, inwiefern über die Verwendung dieses Kriteriums auf den Wunsch der Auswählenden geschlossen werden kann, professionelle Kooperation zwischen Teammitgliedern sicherzustellen. Auch wird nach einer Begründung für ihr Vorgehen gesucht. Dabei wird auf Interviewsequenzen aus einer Studie zur Personalauswahl in der Sozialen Arbeit zurückgegriffen.

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  1. 1 Der Auswahlprozess in Organisationen der Sozialen Arbeit weicht damit leicht von einem idealen Auswahlprozess, wie er unter anderem von Berthel und Becker definiert wird, ab (Berthel & Becker 2010). Die Abweichungen sind jedoch nicht als Spezifikum der Sozialen Arbeit anzusehen, sondern vielmehr in unterschiedlichen Branchen und abhängig vom Professionalisierungsgrad der Auswählenden zu finden.

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  1. satis&fy AG, Deutschland

    Vera S. P. Bastian Studium Soziale Arbeit und Lebenslauf (M.A.)

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  1. Vera S. P. Bastian Studium Soziale Arbeit und Lebenslauf (M.A.)
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Bastian, V.S.P. „...ich muss jemanden finden, der in ein Team passt“. Sozial Extra 41, 24–27 (2017). https://doi.org/10.1007/s12054-017-0092-x

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