Zusammenfassung
Der Artikel befasst sich mit der Bedeutung der Konzepte von Begegnung und Tele für das psychodramatische Verständnis von Organisationen. Dabei wird anhand einiger Beispiele gezeigt, dass sich die psychodramatische Arbeit gerade aufgrund dieser Konzepte für viele Anwendungen in Organisationsberatung, Training und Coaching in besonderer Weise eignet. Auf der anderen Seite werden durch die Kontrastierung mit der neueren Organisationstheorie auch die Begrenzungen und blinden Flecke dieser Sichtweise aufgezeigt. Der Artikel endet mit einer versöhnlichen Bewertung aus der Meta-Perspektive.
Abstract
The article discusses the relevance of the concepts of encounter and tele for a psychodrama perspective on organizations. Various examples show that it is just these concepts that make psychodrama-based interventions especially suitable for many applications in organizational counselling, training and coaching. On the other hand the limitations and blind spots of this perspective are shown, arguing from the point of view of contemporary organization theory. The article closes with a conciliatory statement from a meta-perspective.
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Notes
Um Lesbarkeit und Gender-Perspektive gleichermaßen gerecht zu werden, wechseln sich in diesem Beitrag weibliche, männliche und geschlechtsneutrale Formulierungen in unsystematischer Folge ab.
Im Kontext dieses Artikels wird der Begriff „Psychodrama“ in einem umfassenden Sinne verwendet: Gemeint ist immer das gesamte Verfahren, das die theoretischen Grundkonzepte von Morenos Therapeutischer Philosophie, die Methodik von Psychodrama und Soziodrama, die Soziometrie usw. einschließt.
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von Ameln, F. Begegnung und Tele in organisationalen Lernprozessen. Z Psychodrama Soziometr 9, 255–268 (2010). https://doi.org/10.1007/s11620-010-0082-5
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DOI: https://doi.org/10.1007/s11620-010-0082-5
Schlüsselwörter
- Begegnung
- Blinde Flecke
- Change Management
- Organisationsentwicklung
- Organisationslernen
- Organisationstheorie
- Psychodrama
- Systemische Organisationsberatung
- Tele