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Freiburger Erfolgsfaktoren-Coaching

Vier Erfolgsfaktoren zur Etablierung von Konsistenz bei Coachees

Freiburger success factor coaching

Four success factors for establishing consistency for coachees

  • Hauptbeiträge
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Organisationsberatung, Supervision, Coaching Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Das Konsistenzmodell von Grawe liefert eine theoretische Grundlage zum tieferen Verständnis von Coaching allgemein und dem notwendigen Veränderungsprozess in erfolgreichen Coachings. Mit dem Freiburger Erfolgsfaktoren-Coaching wird ein Ansatz vorgestellt, der sich wissenschaftlicher Fundierung verpflichtet. Aus dem Konsistenzmodell und neuropsychologischer Forschung werden die vier erfolgskritischen Erfolgsfaktoren abgeleitet: Ressourcenaktivierung incl. der Coaching-Beziehung, Klärung, Bewältigung und Problemaktualisierung.

Abstract

Grawe’s consistency model provides a theoretical basis for a deeper understanding of coaching in general and the change process that successful coaching must create. The Freiburger Success Factor Coaching presents an approach that is committed to its scientific foundation. The four critical success factors are derived from the consistency model and neuropsychological research: resource activation including the coaching relationship, clarification, accomplishment and problem actualization.

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Notes

  1. Das Freiburg Institut bietet Forschung und Beratung rund um wissenschaftlich fundiertes Coaching im hier vorgestellten Sinne: www.freiburg-institut.de.

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  1. Freiburg Institut, Heinrich-Mann-Str. 5, 79100, Freiburg, Deutschland

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Behrendt, P. Freiburger Erfolgsfaktoren-Coaching. Organisationsberat Superv Coach 19, 391–404 (2012). https://doi.org/10.1007/s11613-012-0296-7

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