Zusammenfassung
In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, von welchen Faktoren der Wiedereintritt von Müttern in den Arbeitsmarkt nach der Geburt des ersten Kindes beeinflusst. Im Gegensatz zu bisherigen Studien kann durch den Einsatz des neu verfügbaren BASiD-Datensatzes die wichtige Unterscheidung zwischen Voll- und Teilzeitarbeitsverhältnissen nach dem Wiedereintritt getroffen werden. Theoretisch wird argumentiert, dass sich Frauen aufgrund unterschiedlicher arbeitsmarktspezifischer Restriktionen, ihrer spezifischen Haushalts- und Familiensituation sowie im Zeitverlauf variierender institutioneller Regelungen bewusst für das ein oder andere Modell entscheiden. Empirisch nimmt dieser Beitrag aufgrund des langen Beobachtungszeitraumes, der vor der Wiedervereinigung startet, nur die westdeutschen Frauen in den Fokus. Auf Basis ereignisanalytischer Modelle lässt sich in der Tat zeigen, dass sich die Einflußfaktoren für Voll- und Teilzeitrückkehr substanziell unterscheiden. Es kann daher nicht davon ausgegangen werden, dass diese beiden Varianten für die Frauen einfache Substitute darstellen.
Abstract
This paper deals with the question which determinants influence the re-entry of mothers on the labor market after the first childbirth. Contrary to existing studies it is possible to distinguish empirically between full time and part time employment after re-entry by employing the newly available BASiD-data. Theoretical arguments indicate that women decide deliberately for a part or full time job due to labor market restriction, their household und family situation and institutional rules which vary in time. Empirically this paper focuses on mothers in West Germany because the data includes a long observation period before reunification. Based on event history models we can show that the determinants for full and part time re-entries differ substantially. Hence it can be reasoned that full and part time jobs for re-entry after birth are not simple substitutes for the women.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Notes
Es gibt einige Untersuchungen zu den Auswirkungen von Erwerbsunterbrechungen in anderen Ländern (für die Schweiz: Baumgartner 2003; für die USA etwa: Gangl und Ziefle 2009; Budig und England 2001; Barrow 1999; Klerman und Leibowitz 1990; für Kanada: Gaudet et al. 2011). Aufgrund länderspezifischer Unterschiede hinsichtlich kultureller, struktureller und institutioneller Rahmenbedingungen wird auf eine Ergebnisvorstellung verzichtet.
Die Elternzeitregelungen sind: ab 1.1.1979: 6 Monate; ab 1.1.1986: 10 Monate; ab 1.1.1988: 12 Monate; ab 1.1.1989: 15 Monate; ab 1.1.1990: 18 Monate; ab 1.1.1992: 36 Monate (Lippmann 2001).
Basis für diesen Artikel ist die Masterarbeit von Corinna Frodermann, die während der Projektlaufzeit von BASiD geschrieben wurde (Frodermann 2011). Wir greifen auf die derzeit vom FDZ bereitgestellte „schwach anonymisierte“ Version BASiD_5109_v1 zurück.
Die Analyse beschränkt sich auf Frauen, da die Informationen über die Kinder vorwiegend bei den Müttern bei der Deutschen Rentenversicherung abgelegt sind.
Mütter, die vor der Geburt des ersten Kindes nicht oder in Teilzeit gearbeitet haben, werden in den Analysen nicht berücksichtigt. Es sollen für alle Mütter die gleichen Bedingungen gelten. Darüber hinaus sind für die nichterwerbstätigen Mütter keine betrieblichen Informationen vorhanden, die für die Schätzung des Modells relevant sind.
Die erste Beschäftigung nach der Geburt des ersten Kindes muss mindestens drei Monate umfassen, um sicherzugehen, dass die Absicht einer längerfristigen Rückkehr besteht und es sich nicht um ausstehende Arbeitgeberzahlungen handelt. Weiterhin wird nur die Hauptbeschäftigung berücksichtigt.
Für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach Voll- und Teilzeit wurde die Variable „Stellung im Beruf“ (stib) verwendet. Sie umfasst zwei Dimension, die Stellung im Beruf und die Arbeitszeit. Für die Teilzeit wird nicht die Stellung im Beruf ausgewiesen, sondern lediglich ob die Person mehr als die Hälfe der Arbeitsstunden einer Vollzeitbeschäftigung ausübt oder weniger. Es wurde festgestellt, dass nicht jeder Arbeitgeber bei einem Wiedereinstieg von Müttern in den Arbeitsmarkt in Teilzeit diese Information im Meldeverfahren zur Sozialversicherung ändert. Deshalb wurde bei einer Differenz von mehr als 10 % des Bruttoentgelts vor der Geburt des ersten Kindes und des Bruttoentgelts bei der Rückkehr in Beschäftigung eine Bereinigung dieser Variable vorgenommen.
Das reale Einkommen ergibt sich aus der Bereinigung des nominalen Einkommens um den Verbraucherpreisindex der Deutschen Bundesbank (http://www.bundesbank.de/statistik/statistik_konjunktur.php). Zusätzlich erfolgte eine Bereinigung auf die Beitragsbemessungsgrenze bei davon abweichenden Entgeltwerten.
Das Alter bei der ersten Geburt kann nicht metrisch in die Schätzmodelle aufgenommen werden, da weder ein linearer noch ein umgekehrt U-förmiger Verlauf durch die Einbindung des Alters bei der Geburt ins Quadrat bei der Rückkehr in Teilzeit aufgetreten ist. Dies wurde durch die Einbindung von Altersdummies für jedes verfügbare Alter geprüft.
Die Kinderbetreuungsquote wird nicht im Modell berücksichtigt, da die Statistiken nicht über den Zeitraum von 1975 bis 2007 auf Kreisebene zur Verfügung stehen. Auch die Arbeitslosenquote ist erst seit 1985 auf Kreisebene verfügbar. Beide Informationen würden zu einer Einschränkung des Beobachtungszeitraumes führen. Die Bedeutung der Kinderbetreuung und der Arbeitslosenquote wurden in anderen Studien bereits hinreichend untersucht (Büchel und Spieß 2002; Drasch 2011; Grunow und Müller 2012; Ziefle 2009).
Die Zensierung bei der Geburt des 2. Kindes ist nicht zufällig, d. h. unsere Ergebnisse können nicht auf die Wiedereinstiegsrate nach Mehrfachgeburten übertragen werden. Jedoch zeigen Studien für Westdeutschland, dass die Erwerbsunterbrechungen tendenziell länger sind nach der Geburt weiterer Kinder (Grunow et al. 2011).
Zwar wird die Teilzeitbeschäftigung oft als Überbrückung zwischen Nicht- und Vollzeiterwerbstätigkeit gesehen, jedoch stocken nur wenig teilzeitbeschäftigte Mütter ihren Arbeitsumfang im weiteren Erwerbsverlauf auf Vollzeit auf (John und Stutzer 2002).
Alle Modelle wurden mit Hilfe des Linktests auf Fehlspezifikationen getestet.
Bei der Rückkehr zu einem anderen Arbeitgeber handelt es sich um eine weitere Bedingung, unter der die Erwerbsunterbrechung beendet wird und müsste daher als weiteres relatives Risiko eines Endzustands modelliert werden. Dies erhöht die theoretische Komplexität, da dann nicht nur der Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit, sondern zusätzlich die jeweilige Kombination mit der Information „Arbeitgeberwechsel ja/nein“ erklärt werden müsste. Da hierfür andere theoretische Argumente und Hypothesen als für den Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitrückkehr notwendig werden, wurde in diesem Beitrag auf die Berücksichtigung des Arbeitgeberwechsels verzichtet.
Literatur
Aisenbrey, Silke, Marie Evertsson und Daniela Grunow. 2009. Is there a career penalty for mothers’ time out? A comparison of Germany, Sweden and the United States. Social Forces 88:573–605.
Allison, Paul David. 1984. Event history analysis. Regression for longitudinal event data. Sage University Paper Series on quantitative applications in the social science, No. 07-046. Beverly Hills, CA.
Barrow, Lisa. 1999. An analysis of women’s return-to-work decisions following first birth. Economic Inquiry 37:432–451.
Bartunek, Ewald. 1991. Berufsunterbrechungen wegen Kinderbetreuung – Gründe für die Dauer: Ergebnisse des Mikrozensus September 1990. Statistische Nachrichten 46:676–689.
Baumgartner, A. Doris. 2003. Erwerbsverläufe von Frauen mit Kindern. Synthesis 2, Leitungsgruppe des NFP 43. Bern: Forum Bildung und Beschäftigung, Schweizerische Koordinationsstelle für Bildungsforschung.
Beblo, Miriam, Stefan Bender und Elke Wolf. 2009. Establishment-level wage effects of entering motherhood. Oxford Economic Papers 61:11–34.
Beblo, Miriam, und Elke Wolf. 2002. Die Folgekosten von Erwerbsunterbrechungen. DIW-Vierteljahreshefte zur Wirtschaftsforschung 71:83–94.
Becker, Gary S. 1983. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special references to education. Chicago: University of Chicago Press.
Berger, Peter A., und Peter Sopp. 1992. Bewegte Zeiten? Zur Differenzierung von Erwerbsverlaufsmustern in Westdeutschland. Zeitschrift für Soziologie 21:166–185.
Besenthal, Andrea, und Cornelia Lang. 2004. Erwerbsorientierungen von Frauen und Einstellungen zu Erwerbstätigkeit und Familie. Wirtschaft im Wandel 1:23–29.
Blättel-Mink, Birgit, Caroline Kramer, und Anina Mischau. 2000. Innerfamiliäre Arbeitsteilung. Wunsch und Wirklichkeit – Die Sicht der Frauen. Wechselwirkungen. Jahrbuch aus Lehre und Forschung der Universität Stuttgart. Stuttgart: Universität Stuttgart.
Blossfeld, Hans-Peter, Katrin Golsch und Götz Rohwer. 2007. Event history analysis with stata. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Boll, Christina. 2009. Lohneinbußen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen: fertilitätstheoretische Einordnung, Quantifizierung auf Basis von SOEP-Daten und familienpolitische Implikationen. HWWI-Research Paper 1–19. Hamburg: Hamburgisches Weltwirtschaftsinstitut.
Box-Steffesmeier, Janet M., und Bradford S. Jones. 2004. Event history modeling – a guide for social scientists. Cambridge: Cambridge University Press.
Bredtmann, Julia, Jochen Kluve und Sandra Schaffner. 2009. Women’s fertility and employment decisions under two political systems: Comparing east and west Germany before reunification. Ruhr Economic Papers 149.
Brüderl, Josef. 2008. Event history analysis using stata. Mannheim: University of Mannheim.
Budig, Michelle J., und Paula England. 2001. The wage penalty for motherhood. American Sociological Review 66:204–225.
Bundesagentur für Arbeit. 2010. Der Arbeitsmarkt in Deutschland – Frauen und Männer am Arbeitsmarkt. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 2005a. Mütter und Beruf – Realitäten und Perspektiven. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 2008. 3. Bilanz Chancengleichheit – Europa im Blick. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 2010. Elterngeld und Elternzeit. Berlin.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 2010. Gender Datenreport. 1. Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Cleves, Mario, William Gould, Roberto Gutierrez und Yulia Marchenko. 2002. An introduction to survival analysis using Stata. Texas: Stata Press.
Drasch, Katrin. 2011. Zwischen familiärer Prägung und institutioneller Steuerung. Familienbedingte Erwerbsunterbrechung von Frauen in Ost- und Westdeutschland und der DDR. In Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie, Hrsg. Peter A. Berger, Karsten Hank und Angelika Tölke, 171–200. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Drobnic, Sonja, und Hans-Peter Blossfeld. 1999. Dynamics of women’s employment patterns over the family life course: A comparison of the United States and Germany. Journal of Marriage and the Family 61:133–146.
Engelbrech, Gerhard, und Maria Jungkunst. 2001. Erziehungsurlaub – Hilfe bei der Wiedereingliederung oder Karrierehemmnis? Nürnberg: IAB- Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung.
Fischer, Gabriele, Vera Dahms, Sebastian Bechmann, Marek Frei und Ute Leber. 2009. Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008. Nürnberg: IAB – Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung.
Fitzenberger, Bernd, Aderonke Osikominu und Robert Völter. 2005. Imputation rules to improve the education variable in the IAB employement subsample, FDZ-Methodenreport 03.
Fitzenberger, Bernd, Susanne Steffes und Anthony Strittmatter. 2010. Return-to-job during and after maternity leave. Discussion Paper 10–103. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.
Frodermann, Corinna. 2011. Der Wiedereinstieg westdeutscher Mütter ins Erwerbsleben nach der Geburt des ersten Kindes. Determinanten der Vollzeit- und Teilzeitrückkehr auf den Arbeitsmarkt. Masterarbeit. Universität Erlangen-Nürnberg (Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung) (unveröff.).
Gangl, Markus, und Andrea Ziefle. 2009. Motherhood, labor force, and women‘s careers: An empirical assessment of the wage penalty for motherhood in Britain, Germany, and the United States. Demography 46:341–369.
Gaudet, Stephanie, Martin Cooke und Joanna Jacob. 2011.Working after childbirth: A lifecourse transition analysis of Canadian women from the 1970s to the 2000s. Canadian Review of Sociology 48:153–180.
Geisler, Esther, und Michaela Kreyenfeld. 2011. Against all odds: Father’s use of parental leave in Germany. Journal of European Social policy 21:88–99.
Grunow, Daniela, Silke Aisenbrey und Marie Evertsson. 2011. Familienpolitik, Bildung und Berufskarrieren von Müttern in Deutschland, USA und Schweden. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 63:395–430.
Grunow, Daniela, und Dana Müller. 2012. Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der Rückkehr in den Beruf – ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile Mütter im Vergleich. In Familie und Partnerschaft in Ost- und Westdeutschland, Sonderheft der Zeitschrift für Familienforschung, Hrsg. Johannes Huinink, Michaele Kreyenfeld und Heike Trappe, 55–78. Opladen: Budrich.
Hochfellner, Daniela, Dana Müller und Anja Wurdack. 2011. BASiD – Biografiedaten ausgewählter Sozialversicherungsträger in Deutschland. FDZ Forschungsdatenzentrum Datenreport 9.
Hochfellner, Daniela, Dana Müller und Anja Wurdack. 2012. Biographical data of social insurance agencies in Germany – improving the content of administrative data. Schmollers Jahrbuch 132:443–451.
John, Birgit, und Erich Stutzer. 2002. Erwerbsverhalten von Erziehungsurlauberinnen. Zeitschrift für Familienforschung 3:215–233.
Kelle, Nadiya. 2011. Wandel von Erwerbsbeteiligung westdeutscher Frauen nach der Erstgeburt – Ein Vergleich der zwischen 1936 und 1965 geborenen Kohorten. SOEP papers 406. Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung.
Kleinert, Corinna, Susanne Kohaut, Doris Brader und Julia Lewerenz. 2007. Frauen an der Spitze: Arbeitsbedingungen und Lebenslagen weiblicher Führungskräfte. Frankfurt a. M.: Campus Verlag.
Klerman, Jacob Alex, und Arleen Leibowitz. 1990. Child care and women’s return to work after childbirth. American Economic Review 80:284–88.
Kreyenfeld, Michaela, Dirk Konietzka und Sebastian Böhm. 2007. Die Bildungsungleichheit des Erwerbsverhaltens von Frauen mit Kindern: Westdeutschland im Vergleich zwischen 1976 und 2004. Zeitschrift für Soziologie 36:434–452.
Kreyenfeld, Michaela, und Esther Geisler. 2006. Müttererwerbstätigkeit in Ost- und Westdeutschland. Zeitschrift für Familienforschung 3:333–360
Kreyenfeld, Michaela, C. Katharina Spieß und Gert G. Wagner. 2001. Finanzierungs- und Organisationsmodelle institutioneller Kinderbetreuung. Analysen zum Status quo und Vorschläge zur Reform. München: Luchterhand.
Kubis, Alexander, Lutz Schneider und Marco Sunder. 2009. Kinder, Karriere, Kompromisse: Wie der Nachwuchs die Arbeitsmarktpartizipation und Karrierechancen von Müttern beeinflusst. Wirtschaft im Wandel 11:462–471.
Kümmerling, Angelika, Andreas Jansen und Steffen Lehndorff. 2008. Immer mehr Frauen sind erwerbstätig – aber mit kürzeren Wochenarbeitszeiten. IAQ Report 4. Essen: Institut für Arbeit und Qualifikation.
Lippmann, Christa. 2001. Die historische Entwicklung des Erziehungsurlaubs vom Babyjahr zur Elternzeit. Konsens – Zeitschrift des Deutschen Akademikerinnenbundes e. V. 1(3).
Mayer, Karl-Ulrich, und Walter Müller. 1994. Individualisierung und Standardisierung im Strukturwandel der Moderne – Lebensverläufe im Wohlfahrtsstaat. In Riskante Freiheiten-Individualisierung in modernen Gesellschaften, Hrsg. Ulrich Beck und Elisabeth Beck-Gernsheim, 265–295. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Mincer, Jacob. 1974. Schooling, experience and earnings. New York: National Bureau of Economic Research.
Peuckert, Rüdiger. 2005. Familienformen im sozialen Wandel. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Pfau-Effinger, Birgit. 1994. Erwerbspartnerin oder berufstätige Ehefrau? Sozio-kulturelle Kontextbedingungen der Arbeitsmarkt-Integration von Frauen im internationalen Vergleich. Soziale Welt 3:322–373.
Pfau-Effinger, Birgit. 2001. Kontextualisierung der international vergleichenden Analyse von Arbeitsmarktwandel. In Die Erwerbsgesellschaft. Neue Ungleichheiten und Unsicherheiten, Hrsg. Peter A. Berger und Dirk Konietzka, 277–312. Opladen: Leske + Budrich.
Richter, Maria, und Ralf K. Himmelreicher. 2008. Die Versicherungskontenstichprobe als Datengrundlage für Analysen von Versicherungsbiografien unterschiedlicher Altersjahrgänge. Die Versicherungskontenstichprobe als Scientific Use File. DRV Deutsche Rentenversicherung Schriften 79:34–61.
Schultz, Theodore W. 1961. Investment in human capital. American Economic Review 51:1–17.
Schulz, Florian, und Hans-Peter Blossfeld. 2006. Wie verändert sich die häusliche Arbeitsteilung im Eheverlauf? Eine Längsschnittstudie der ersten 14 Ehejahre in Westdeutschland. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 58:23–49.
Seifert, Hartmut. 2006. Was hat die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gebracht? WSI - Mitteilungen -Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts 11:601–608.
Statistisches Bundesamt. 1992. Klassifizierung der Berufe – Systematisches und alphabetisches Verzeichnis der Berufsbenennungen. Ausgabe 1992. Stuttgart: Metzler-Poeschel.
Wanger, Susanne. 2009. Erwerbsbeteiligung von Frauen: Mit halben Zeiten im Spiel. Nürnberg: IAB Institut für Arbeits- und Berufsforschung.
Weber, Andrea Maria. 2004. Wann kehren junge Mütter auf den Arbeitsmarkt zurück? Eine Verweildaueranalyse für Deutschland. Discussion Paper 8. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.
Zacher, Dirk. 2003. Humankapital in der theoretischen und empirischen Analyse bei Gary S. Becker – Darstellung und Kritik. Rostocker Arbeitspapiere zu Wirtschaftsentwicklung und Human Resource Development 20. Rostock: Institut für Human Resource Development.
Ziefle, Andrea. 2004. Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs: Eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 56:213–231.
Ziefle, Andrea. 2009. Familienpolitik als Determinante weiblicher Erwerbsverläufe? Die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs auf Familien- und Erwerbsbiograpien in Deutschland. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Danksagung:
Wir danken Stefan Bender, Hans Dietrich, Daniela Grunow, Ann-Christin Hausmann, Daniela Hochfellner, Marion König, Monika Scherer, Theresa Scholz sowie den Gutachtern der KZfSS für wertvolle Hinweise zu diesem Papier.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Frodermann, C., Müller, D. & Abraham, M. Determinanten des Wiedereinstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt in Vollzeit oder Teilzeit. Köln Z Soziol 65, 645–668 (2013). https://doi.org/10.1007/s11577-013-0236-3
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s11577-013-0236-3
Schlüsselwörter
- Ereignisanalyse
- Erwerbsunterbrechung
- Frauenerwerbstätigkeit
- Lebenslauf
- Mütter
- Voll-/Teilzeiterwerbstätigkeit