Skip to main content
SpringerLink
Log in

Management und Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern in Europa

Being a part-time manager?: An empirical analysis of the use of part-time work among managers in Europe

  • Abhandlungen
  • Published:
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Im Zuge der Debatte um betriebliche Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird Teilzeitarbeit immer wieder als Problemlösung angeführt. Dennoch arbeiten viele Menschen entgegen ihrer Präferenz in Vollzeit. Ganz besonders trifft dies auf Führungspersonal zu. Der vorliegende Artikel befasst sich daher mit den Bestimmungsfaktoren für die Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern. Ziel unserer Untersuchung ist es, die Umstände zu identifizieren, unter denen Manager trotz formeller und informeller Hürden ihre Arbeitszeit reduzieren und zu erklären, warum wir große Unterschiede in der Verbreitung von „Teilzeit-Managern“ innerhalb Europas finden. Unsere Mehrebenenanalysen der Europäischen Arbeitskräfteerhebung aus dem Jahr 2009 zeigen, dass nicht rechtliche, sondern in erster Linie kulturelle Faktoren und normative Erwartungshaltungen diese Unterschiede erklären.

Abstract

Part-time work helps organizations to ensure flexibility and allows employees to combine work and family duties. However, despite their desire to work reduced hours, many individuals work full-time – particularly those in leadership positions. This article therefore examines which factors contribute to the use of part-time work among managers. By analysing a data set that combines individual-level data from the European Labor Force Survey (2009) with country-level information from various sources, we identify the circumstances under which managers reduce their working hours and the factors that explain the variations in part-time work among managers in Europe. Our multi-level analyses show that normative expectations and cultural facts rather than legal regulations can explain these cross-national differences.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Abb. 1
Abb. 2

Notes

  1. Im Weiteren werden wir zur besseren Lesbarkeit nur die männliche Form verwenden; also Mitarbeiter statt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Manager statt Managerinnen und Manager, usw.

  2. Allerdings sind hohe Teilzeitquoten keineswegs ein Ausdruck von guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Interessanterweise sind Mütter besonders häufig in den Ländern erwerbstätig, in denen die Teilzeitquoten vergleichsweise niedrig sind (Hennig et al. 2012)

  3. Auch wenn die Umfragen zu unterschiedlichen Zeitpunkten durchgeführt werden ist somit sichergestellt, dass sich die Antworten auf die gestellten Fragen auf einen einheitlich definierten Zeitraum beziehen.

  4. Die unterschiedlichen Typen von Managern treten in den untersuchten Ländern unterschiedlich häufig auf: Direktoren und Hauptgeschäftsleiter am häufigsten in Deutschland (39 %) und in Litauen (36 %); Produktions- und Operationsleiter am häufigsten in Ungarn (47 %) und Estland (40 %) und sonstige Fachbereichsleiter am häufigsten in Großbritannien (42 %).

  5. Befragte, die angeben, dass ihre Arbeitszeiten sehr stark von Woche zu Woche schwanken, werden aus der Analyse ausgeschlossen. Sie können nicht sinnvoll in die Kategorien Voll- oder Teilzeiterwerbstätigkeit eingeordnet werden.

  6. Im Rahmen der Analyse verwenden wir „grand-mean“ zentrierte Ländervariablen.

  7. Die Informationen für Belgien, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Portugal, Schweden, Spanien und dem Vereinten Königreich wurden Hegewisch und Gornick (2008) entnommen. Für die weiteren Staaten in unserem Analysesample wurde zur Erstellung dieser Variable die Datenbank TRAVAIL legal der International Labour Organization (ILO) sowie die dort verzeichneten nationalen Gesetzgebungstexte genutzt.

  8. Folgende Fragen wurden zur Erstellung des Indexes genutzt: „Eine berufstätige Mutter kann ihrem Kind genauso viel Wärme und Sicherheit geben wie eine Mutter, die nicht arbeitet“ (v159); „Ein Kleinkind wird wahrscheinlich darunter leiden, wenn die Mutter berufstätig ist“ (v160– reverse coding); „Ein Beruf ist gut, aber was die meisten Frauen wirklich wollen, ist ein Heim und Kinder“ (v161– reverse coding); „Hausfrau zu sein, ist genauso befriedigend wie eine Berufstätigkeit“ (v162– reverse coding); „Berufstätigkeit ist der beste Weg für eine Frau, um unabhängig zu sein“ (v163); „Beide, Mann und Frau, sollten zum Haushaltseinkommen beitragen“ (v164); „Im allgemeinen sind Väter genauso geeignet, sich um die Kinder zu kümmern wie Mütter“ und „Männer sollten für das zu Hause und für die Kinder genauso viel Verantwortung übernehmen wie Frauen“ (v166).

  9. Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit, Datenbank über Frauen und Männer in Entscheidungsprozessen. Die Daten sind im Oktober 2008 gesammelt worden. Die Liste der größten börsennotierten Unternehmen ist für jedes Land auf der Grundlage aktueller Mitgliedschaft in einem Bluechip-Index (entspricht deutschem DAX) erstellt worden (European Commission 2009, S. 39).

  10. Wir verwenden die Arbeitslosenquote für das Jahr 2009. Diese bildet den Anteil der arbeitslosen Bevölkerung an der Gesamtbevölkerung zwischen 15 und 64 ab. Quelle: Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_SDDS/EN/lfsa_esms.htm (Zugriff: Oktober 2011).

  11. Die wirtschaftliche Entwicklung bilden wir über die prozentuale Veränderung des BIP (in konstanten Preisen) im Jahr 2009 im Vergleich zum Vorjahr ab. Quelle: Internationaler Währungsfond http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2011/01/weodata/index.aspx (Zugriff: April 2011).

  12. Wir konzentrieren uns auf die Betreuungssituation der Kinder in diesem Alter, da sie die grundsätzliche Voraussetzung für die kontinuierliche Fortsetzung der Erwerbstätigkeit ist. Außerdem erfassen die Betreuungsquoten für die unter dreijährigen Kinder nicht nur die klassischen außerhäuslichen Gruppenbetreuungsformen, sondern auch Tagesmütter; Quelle: OECD-Familydatabase (PF 3.2) (letzter Zugriff: August 2011).

  13. Das niedrige Qualifikationsniveau umfasst die ISCED-Level 0–2, die mittlere Qualifikation die Level 3–4 und die hohe Qualifikation 5–6.

  14. Da Manager seltener in jungen Jahren auftreten, fassen wir die beiden jüngsten Altersgruppen unseres Analysesamples, die 20–24 jährigen und die 25–29 jährigen, zu einer Gruppe zusammen.

  15. Wir nutzen das „grobe SNA/ISIC-Aggregat A*10/11“ des statistischen Bundesamtes (Statistisches Bundesamt 2008, S. 51). Dieses unterscheidet zwischen zehn Wirtschaftsabschnitten. Da der Wirtschaftsabschnitt Grundstücks- und Wohnungswesen in den meisten untersuchten Ländern sehr schwach besetzt ist, wurde er mit dem Abschnitt „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ zusammengelegt.

  16. Wir fassen die Betriebsgröße in drei Kategorien zusammen: Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten, Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten und Betriebe mit 50 oder mehr Beschäftigten.

  17. Der ICC zeigt die Verteilung der Gesamtvarianz über die zwei Untersuchungsebenen an. Zur Berechnung des ICC (Raudenbush und Bryk 2002, S. 334; Rabe-Hesketh und Skrondal 2012, S. 532), nehmen wir an, dass die Residuen einer logischen Distribution folgen. Rho wird daher annährungsweise berechnet mit: \(\rho =\frac{{{u}^{2}}}{{{u}^{2}}+\frac{{{\pi }^{2}}}{3}}\)

  18. Um die Robustheit unserer Ergebnisse zu prüfen, haben wir unser Modell kreuzvalidiert, indem nur abhängig beschäftigte Manager berücksichtigt und die Gruppe der Selbständigen ausgeschlossen wird. Mit Ausnahme der „Anwesenheitskultur“ gibt es keine großen Änderungen bei den Ergebnissen. Diese Ergebnisse sind in Tab. 4 im Anhang dargestellt.

Literatur

  • Allmendinger, Jutta. 2010. Verschenkte Potenziale?, Lebensverläufe nichterwerbstätiger Frauen. Frankfurt a. M.: Campus.

  • Bender, Stefan, Annette Kohlmann und Stefan Lang. 2003. Women, work, and motherhood. Changing employment penalties for motherhood in West Germany after 1945. A comparative analysis of cohorts born in 1934–1971. MPIDR Working Paper. Rostock.

  • Berninger, I. 2009. Welche familienpolitischen Maßnahmen fördern die Arbeitsmarktpartizipation von Müttern? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 61:355–385.

    Article  Google Scholar 

  • Bittman, Michael, und Judy Wajcman. 2000. The rush hour. The character of leisure time and gender equity. Social Forces 79:165–189.

    Google Scholar 

  • Blair-Loy, Mary. 1999. Career patterns of executive women in finance. An optimal matching analysis. The American Journal of Sociology 104:1346–1397.

    Article  Google Scholar 

  • Blanke, Thomas, Peter Schüren, Rolf Wank und Peter Wedde. 2002. Handbuch neue Beschäftigungsformen. Teilzeitarbeit, Telearbeit, Fremdfirmenpersonal, Franchiseverhältnisse. Baden-Baden: Nomos

    Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans Peter, und Catherine Hakim. 1997. Between equalization and marginalization. Women working part-time in Europe and the United States of America. New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Boo, Florencia Lopez, Lucia Madrigal und Carmen Pages. 2010. Part-time work, gender and job satisfaction. Evidence from a developing country. Journal of Development Studies 46:1543–1571.

    Article  Google Scholar 

  • Brett, Jeanne M., und Linda K. Stroh. 2003. Working 61 plus hours a week. Why do managers do it? Journal of Applied Psychology 88:67–78.

    Article  Google Scholar 

  • British Telecommunications plc. vs. Roberts and Longstaffe. 1995. IRS: EAT.

  • Buchmann, Marlis C., Irene Kriesi und Stefan Sacchi. 2010. Labour market structures and women’s employment levels. Work, employment & society 24:279–300.

    Article  Google Scholar 

  • Buddelmeyer, Hielke, Gilles Mourre und Melanie Ward. 2004. Recent developments in part-time work in EU-15 countries. Trends and policy. Bonn: IZA Institut zur Zukunft der Arbeit.

    Google Scholar 

  • Bundesamt, Statistisches. 2008. Klassifikation der Wirtschaftszweige. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt.

  • Burchell, Brendan J., Angela Dale und Heather Joshi. 1997. Part-time work among british women. In Between Equalization and Marginalization, Hrsg. Hans Peter Blossfeld und Catherine Hakim, 210–246. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Caamaño Rojo, Eduardo A. 2002. Die Teilzeitarbeit im europäischen und deutschen Arbeitsrecht. Duncker & Humblot.

  • Cassirer, Naomi. 2003. Change in part-time work across occupations, 1970–1990. Research in Social Stratification and Mobility 20:145–184.

    Article  Google Scholar 

  • Chafetz, Janet Saltzman, und Jacqueline Hagan. 1996. The gender division of labor and family change in industrial societies. A theoretical accounting. Journal of Comparative Family Studies 27:187–219.

    Google Scholar 

  • Cousins, Christine R., und Ning Tang. 2004. Working time and work and family conflict in the Netherlands, Sweden and the UK. Work, employment & society 18:531–549.

    Article  Google Scholar 

  • Del Bono, Emilia, und Andrea Weber. 2008. Do wages compensate for anticipated working time restrictions? Evidence from seasonal employment in Austria. Journal of Labor Economics 26:181–221.

    Article  Google Scholar 

  • Delsen, Leonardus W. M. 1995. Atypical employment. An international perspective. Causes, consequences and policy. Rijksuniversiteit Limburg te Maastricht, Proefschrift. Amstelveen: Wolters-Noordhoff.

    Google Scholar 

  • Dickson, Marcus, Renee Beshears und Vipin Gupta. 2004. The impact of societal culture and industry on organizational culture. Theoretical explanations. Culture, Leadership, and Organizations, The Globe Study of 62 Societies 5:74–90.

    Google Scholar 

  • Dimaggio, Paul, und Walter Powell. 1983. The iron cage revisited. Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review 48:147–160.

    Article  Google Scholar 

  • Dingeldey, Irene. 1998. Geringfügige Beschäftigung und soziale Absicherung. Die deutsche Reformdiskussion im europäischen Vergleich. Soziale Sicherheit 12:411–421.

    Google Scholar 

  • Dingeldey, Irene. 2000. Erwerbstätigkeit und Familie in Steuer- und Sozialversicherungssystemen. Opladen: Leske+Budrich.

    Book  Google Scholar 

  • Doney, Patricia M., Joseph P. Cannon und Michael R. Mullen. 1998. Understanding the influence of national culture on the development of trust. Academy of Management Review 23:601–620.

    Google Scholar 

  • Drobnic, Sonja, Hans-Peter Blossfeld und Gotz Rohwer. 1999. Dynamics of women’s employment patterns over the family life course. A comparison of the United States and Germany. Journal of Marriage and Family 61:133–146.

    Article  Google Scholar 

  • Eagly, Alice H., und Steven J. Karau. 2002. Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review 109:573.

    Article  Google Scholar 

  • Eichhorst, Werner, Stefan Profit und Eric Thode. 2001. Benchmarking Deutschland. Arbeitsmarkt und Beschäftigung. Bericht der Arbeitsgruppe Benchmarking und der Bertelsmann Stiftung. Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Emrich, Cynthia G., Florence L. Denmark und Deanne Den Hartog. 2004. Cross cultural differences in gender egalitarianism. Implications for societies, organizations and leaders. In Cultures, leadership, and organizations, Hrsg. Robert J. House, Paul Hanges, J. Mansour Javidan und Peter W. Dorfman, Vipin Gupta, Kap. 14. Washington: Sage.

  • Erez, Miriam, und P. Christopher Early. 1993. Culture, selfidentity, and work. New York: Oxford University Press.

    Book  Google Scholar 

  • Europäische Kommission. 2009. Report on equality between women and men 2009. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.

    Google Scholar 

  • Feldman, Daniel C. 1990. Reconceptualizing the nature and consequences of part-time work. Academy of Management Review 15:103–112.

    Google Scholar 

  • Gash, Vanessa. 2008. Preference or constraint? Part-time workers’ transitions in Denmark, France and the United Kingdom. Work, employment & society 22:655–674.

    Article  Google Scholar 

  • Gash, Vanessa, Antje Mertens und Laura R. Gordo. 2010. Women between part-time and full-time work. The influence of changing hours of work on happiness and life-satisfaction. SOEPpapers.

  • Greenhaus, Jeffrey H., und Gary N. Powell. 2003. When work and family collide. Deciding between competing role demands. Organizational Behavior and Human Decision Processes 90:291–303.

    Article  Google Scholar 

  • Greenhaus, Jeffrey H., und Gary N. Powell. 2006. When work and family are allies. A theory of work-family enrichment. The Academy of Management Review ARCHIVE 31:72–92.

    Article  Google Scholar 

  • Grip, Andries De, Jeroen Hoevenberg und Ed Willems. 1997. Atypical employment in the EU. International Labour Review 136:49–71.

    Google Scholar 

  • Hamm, Ingo. 2001. Flexible Arbeitszeiten in der Praxis. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.

    Google Scholar 

  • Hanges, Paul J., Robert G. Lord und Marcus W. Dickson. 2000. An information processing perspective on leadership and culture. A case for connectionist architecture. Applied Psychology: An International Review 49:133–161.

    Article  Google Scholar 

  • Hayes, John, und R. Prakasam. 1989. Culture. The efficacy of different modes of consultation. Leadership & Organization Development Journal 10:24–32.

    Article  Google Scholar 

  • Hegewisch, Ariane, und Janet C. Gornick. 2008. Statutory routes to workplace flexibility in cross-national perspective. Washington, DC: Institute for Women’s Policy Research.

    Google Scholar 

  • Hennig, Marina, Mareike Ebach, Stefan Stuth und Anna Erika Hägglund. 2012. Frauen zwischen Beruf und Familie – ein europäischer Vergleich. Analysen zu den Einflussfaktoren auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In Zeit, Geld, Infrastruktur – zur Zukunft der Familienpolitik, Sonderband Soziale Welt, Hrsg. Hans Bertram und Martin Bujard, 259–291. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft.

    Google Scholar 

  • Hinz, Silke K. B. 2008. Teilzeitarbeit – Chance oder Risiko. Tönning: Der Andere Verlag.

    Google Scholar 

  • Hoffmann, Edeltraut, und Ulrich Walwei. 1998. Längerfristige Entwicklung von Erwerbsformen in Westdeutschland. IAB Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung-Kurzbericht 98–2.

  • Hofstede, Geert. 1980. Culture’s consequences. International differences in work-related values. London: Sage.

    Google Scholar 

  • Hofstede, Geert. 1998. Masculinity and femininity. The taboo dimension of national cultures. Washington: Sage.

    Google Scholar 

  • Hofstede, Geert. 2001. Culture’s consequences. Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across cultures. Communication Quarterly 48:397–419.

    Google Scholar 

  • Hummelsheim, Dina. 2009. Die Erwerbsbeteiligung von Müttern. Institutionelle Steuerung oder kulturelle Prägung? Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Belgien, West- und Ostdeutschland. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Book  Google Scholar 

  • Joesch, Jutta M. 1994. Children and the timing of women’s paid work after childbirth. A further specification of the relationship. Journal of Marriage and the Family 56:429–440.

    Article  Google Scholar 

  • Klammer, Ute. 2006. Der demografische Wandel als Herausforderung für die Gestaltung einer lebensbegleitenden Sozialpolitik. In Demografischer Wandel. Die Stadt, die Frauen und die Zukunft, Hrsg. Ministerium für Generationen Familie Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, 187–202. Düsseldorf: POMP Druckerei.

  • Klös, Hans Peter, und Holger Schäfer. 2000. Teilzeitarbeit und befristete Beschäftigung. Zur Arbeitsmarktrelevanz einer Reregulierung. Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 27:74–88.

    Google Scholar 

  • Kreyenfeld, Michaela, und Esther Geisler. 2006. Müttererwerbstätigkeit in Ost-und Westdeutschland. Zeitschrift für Familienforschung 18:333–360.

    Google Scholar 

  • Kurz, Karin. 1998. Das Erwerbsverhalten von Frauen in der intensiven Familienphase. Ein Vergleich zwischen Müttern in der Bundesrepublik und in den USA. Opladen: Leske+Budrich.

    Google Scholar 

  • Lambert, Susan J. 2000. Added benefits. The link between work-life benefits and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal 43:801–815.

    Article  Google Scholar 

  • Lawrence, Thomas B., und Vivien Corwin. 2003. Being there. The acceptance and marginalization of part-time professional employees. Journal of Organizational Behavior 24:923–943.

    Article  Google Scholar 

  • Lee, Mary Dean, Shelley M. Macdermid und Michelle L. Buck. 2000. Organizational paradigms of reduced-load work. Accommodation, elaboration, and transformation. The Academy of Management Journal 43:1211–1226.

    Article  Google Scholar 

  • Lewis, Jane. 2009. Work-family balance, gender and policy. Cheltenham: Edward Elgar.

    Google Scholar 

  • Lewis, Jany, und Mary Campbell. 2008. What’s in a name? ‚Work and Family‘ or ‚Work and Life‘ balance policies in the UK since 1997 and the implications for the pursuit of gender equality. Social Policy & Administration 42:524–541.

    Article  Google Scholar 

  • Lord, Robert G., und Karen J. Mahler. 1991. Leadership and information processing. Linking perceptions and performance. Boston: Unwin Hyman.

    Google Scholar 

  • Lothaller, Harald. 2008. Die ,rush hour‘ des Lebens und die Bedeutung der Familienarbeit und ihrer Aufteilung. Journal für Generationengerechtigkeit 8:4–7.

    Google Scholar 

  • Meschi, Pierre-Xavier, und Alain Roger. 1994. Cultural context and social effectiveness in international joint ventures. Management International Review 34:197–215.

    Google Scholar 

  • Meyer, John, und Brian Rowan. 1977. Institutionalized organizations. Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology 83:340–363.

    Article  Google Scholar 

  • Moore, Gwen, und Gene Shackman. 1996. Gender and authority. A cross-national study. Social Science Quarterly 77:273–288.

    Google Scholar 

  • Nelen, Aannemarie, Andries De Grip und Didier Fouarge. 2011. Is part-time employment beneficial for firm productivity? IZA Discussion Papers. Bonn.

  • Nienhüser, Werner. 2007. Betriebliche Beschäftigungsstrategie und atypische Arbeitsverhältnisse. Eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik. In Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken, Hrsg. Berndt Keller und Hartmut Seifert, 45–66. Berlin: Edition Sigma.

    Google Scholar 

  • Nuss, Shirley, und Lorraine Majka. 1983. The economic integration of women: A cross-national Investigation. Work and Occupations 10:29–48.

  • O’Reilly, Jacqueline. 1994. What flexibility do women offer? Comparing the use of, and attitudes to, part time work in Britain and France in retail banking. Gender, Work & Organization 1:138–150.

    Article  Google Scholar 

  • O’Reilly, Jacqueline, und Colette Fagan. 1998. Part-time prospects. An international comparison of part-time work in Europe, North America and the Pacific Rim. London: Routledge.

    Book  Google Scholar 

  • O’Reilly, Jacqueline, und Claudia Spee. 1997. Regulating work and welfare of the future. Towards a new social contract or a new gender contract? Berlin: Wissenschaftszentrum.

    Google Scholar 

  • Odierna, Simone. 2000. Die heimliche Rückkehr der Dienstmädchen. Bezahlte Arbeit im privaten Haushalt. Opladen: Leske+Budrich.

    Google Scholar 

  • Oschmiansky, Heidi, und Günther Schmid. 2000. Change in types of economic activity. A comparison of Berlin and the Federal Republic. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschaeftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung.

    Google Scholar 

  • Perlow, Leslie A. 1997. Finding time. How corporations, individuals and families can benefit from new work practices. Ithaca: Cornell University Press.

    Google Scholar 

  • Perlow, Leslie A. 1998. Boundary control. The social ordering of work and family time in a high-tech corporation. Administrative Science Quarterly 43:328–357.

    Article  Google Scholar 

  • Perlow, Leslie A. 1999. The time famine. Toward a sociology of work time. Administrative Science Quarterly 44:57–81.

    Article  Google Scholar 

  • Peters, Pascale, Laura Den Dulk und Tanja Van DerLippe. 2009. The effects of time-spatial flexibility and new working conditions on employees’ work–life balance. The Dutch case. Community, Work & Family 12:279–297.

    Article  Google Scholar 

  • Quack, Sigrid, Friederike Maier und Karsten Schuldt. 1992. Berufliche Segregation in der BRD und der ehemaligen DDR 1980–1989. Bericht für die EG-Kommission. Berlin: Generaldirektorat V, Gleichstellungsstelle.

    Google Scholar 

  • Rabe-Hesketh, Sophia, und Anders Skrondal. 2012. Multilevel and longitudinal modeling using Stata. College Station: Stata Press.

    Google Scholar 

  • Rat der Europäischen Union. 1997. Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu den von den Sozialpartnern beschlossene Rahmenvereinigung über Teilzeitarbeit. L 014. 97/81/EG. Berlin: Europäische Kommision.

  • Raudenbush, Stephen W., und Anthony S. Bryk. 2002. Hierarchical linear models: Applications and data analysis methods. Vol. 1: Sage Publications, Inc.

  • Reinecke, Karsten, und Peter Mehlis. 2001. Attraktive Teilzeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze. WSI Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut – Mitteilungen 54:622–625.

    Google Scholar 

  • Reskin, Barbara F., und Irene Padavic. 1994. Women and men at work. Thousand Oaks: Pine Forge Press.

    Google Scholar 

  • Ridgeway, Cecilia L. 2001. Interaktion und die Hartnäckigkeit der Geschlechter-Ungleichheit in der Arbeitswelt. Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41:250–275.

    Google Scholar 

  • Ridgeway, Cecilia L., und Chris Bourg. 2004. Gender as status. An expectation states theory approach. In Psychology of Gender, Hrsg. Alice H. Eagly, Anne E. Beall und Robert J. Sternberg, 217–241. New York: Guilford.

    Google Scholar 

  • Robinson vs. Oddbins Ltd. 1996. Discrimination case law digest: Employment Appeal Tribunal. Law report.

  • Rubery, Jill, Mark Smith und Colette Fagan. 1999. Women’s employment in Europe. Trends and prospects. London: Routledge.

    Google Scholar 

  • Russell, Helen, Philip J. O’Connell und Frances Mcginnity. 2009. The impact of flexible working arrangements on work–life conflict and work pressure in Ireland. Gender, Work & Organization 16:73–97.

    Article  Google Scholar 

  • Saraceno, Chiara. 2008. Care leisten und Care erhalten zwischen Individualisierung und Refamilialisierung. Berliner Journal für Soziologie 18:244–256.

    Article  Google Scholar 

  • Schäfer, Andrea, und Claudia Vogel. 2005. Teilzeitbeschäftigung als Arbeitsmarktchance. DIW Deutsches Institut für Wirtschaft – Wochenbericht 72:131–138.

    Google Scholar 

  • Schmeißer, Claudia, Stefan Stuth, Clara Behrend, Robert Budras, Lena Hipp, Kathrin Leuze und Johannes Giesecke. 2012. Atypische Beschäftigung in Europa 1996–2009. WZB Discussion Paper 2012.

  • Sheridan, Alison. 2004. Chronic pesenteeism. The multiple dimensions to men’s absence from part-time work. Gender, Work & Organization 11:207–225.

    Article  Google Scholar 

  • Smith, Peter B., Mark F. Peterson und Zhong Ming Wang. 1996. The manager mediator of alternative meanings. A pilot study from China, the USA, and U.K. Journal of International Business Studies 27:115–137.

    Article  Google Scholar 

  • South, Scott J., und G. Spitze. 1994. Housework in marital and nonmarital households. American Sociological Review 59:327–347.

    Article  Google Scholar 

  • Spalter-Roth, Roberta M., Arne L. Kalleberg, Edith Rasell, Naomi Cassirer, Barbara F. Reskin, Ken Hudson, David Webster, Eileen Appelbaum und Betty L. Dooley. 1997. Managing work and family. Non-standard work arrangements among managers and professionals. Washington: Economic Policy Institute.

    Google Scholar 

  • Tálos, Emmerich, Hrsg. 1999. Atypische Beschäftigung. Internationale Trends und sozialstaatliche Regelungen. Wien: MANZ Wirtschaft.

    Google Scholar 

  • Tijdens, Kea G. 2002. Gender roles and labor use strategies. Women’s part-time work in the European Union. Feminist Economics 8:71–99.

    Article  Google Scholar 

  • Tilly, Chris. 1992. Dualism in part time employment. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 31:330–347.

    Article  Google Scholar 

  • Triandis, Harry C. 1994. Cross-cultural industrial and organizational psychology. In Cross-cultural industrial and organizational psychology. Handbook of industrial and organizational psychology, Hrsg. Harry C. Triandis, Marvin D. Dunnette und Leaetta M. Hough. Palo Alto: Consulting Psychologists Press.

    Google Scholar 

  • Trischler, Falko, und Ernst Kistler. 2011. Erwerbsverläufe und Alterseinkünfte im Paar- und Haushaltskontext. SOEP papers on Multidisciplinary Panel Data Research 11–429.

  • Uzzi, Brian, und Zoe I. Barsness. 1998. Contingent employment in British establishments. Organizational determinants of the use of fixed-term hires and part-time workers. Social Forces 76:967–1005.

    Google Scholar 

  • Viebrock, Elke, und Jochen Clasen. 2009. Flexicurity and welfare reform. A review. Socio-Economic Review 7:305.

    Article  Google Scholar 

  • Walwei, Ulrich, und Heinz Werner. 1995. Entwicklung der Teilzeitbeschäftigung im internationalen Vergleich. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28:365–382.

  • Wanger, Susanne. 2006. Arbeitszeitpolitik. Teilzeitarbeit fördert Flexibilität und Produktivität. IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Kurzbericht 7.

  • Warren, Tracey. 2008. Universal disadvantage? European Societies 10:737–762.

    Article  Google Scholar 

  • Warren, Tracey. 2010. Work time. Leisure time. On women’s temporal and economic well-being in Europe. Community, Work & Family 13:365–392.

    Article  Google Scholar 

  • Watt, Andrew. 2001. New German law institutes a right to part-time work – a path to job creation? Transfer European Review of Labour and Research 7:141–144.

    Article  Google Scholar 

  • Wiesner, Retha, und Jim Mcdonald. 2001. Bleak house or bright prospect? Human resource management in Australian SMEs. Asia Pacific Journal of Human Resources 39:31.

    Article  Google Scholar 

  • Winder, Katie L. 2009. Flexible scheduling and the gender wage gap. The BE Journal of Economic Analysis & Policy 9:30.

    Google Scholar 

  • Wolf, Elke. 1999. Dynamik der Arbeitszeitkultur. Welche Rolle spielt der Strukturwandel?. In Sozialstrukturanalysen mit dem Mikrozensus, Hrsg. P. Lüttinger, 119–148. Mannheim: ZUMA.

    Google Scholar 

  • Wright, Erik O., Janeen Baxter und Gunn E. Birkelund. 1995. The gender gap in workplace authority in seven nations. American Sociological Review 60:407–435.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Reichpietschufer 50, 10785, Berlin, Deutschland

    Lena Hipp & Stefan Stuth

Authors
  1. Lena Hipp
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Stefan Stuth
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Lena Hipp.

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Cite this article

Hipp, L., Stuth, S. Management und Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern in Europa. Köln Z Soziol 65, 101–128 (2013). https://doi.org/10.1007/s11577-013-0193-x

Download citation

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s11577-013-0193-x

Schlüsselwörter

Keywords

Search

Navigation