Zusammenfassung
In welchem Ausmaβ ist das Lohngefälle zwischen vollzeitbeschäftigten Frauen und Männern auf Produktivitätsunterschiede zurückzuführen? Welchen Anteil hat die Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen, und wie wirken sich betriebliche Merkmale auf die Lohnunterschiede aus? Diese Fragen untersuchen wir mit einem verbundenen Arbeitnehmer-Arbeitgeber Datensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung für das Jahr 2000. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich die Geschlechterzusammensetzung von Berufsgruppen in Betrieben (Jobzellen) auf die Lohnhöhe auswirkt. Um zwischen Ausstattungs- und Entlohnungseffekten trennen zu können, wird eine von Oaxaca und Blinder vorgeschlagene Zerlegung des Lohndifferentials vorgenommen. Wie sich zeigt, kann nur etwa ein Drittel der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern durch die Unterschiede im gemessenen Humankapitalbestand erklärt werden. Mit steigendem Frauenanteil in den Jobzellen sinken die Löhne, wobei die Lohnabschläge von Frauen höher ausfallen als die von Männern. Diskriminierung, so die Folgerung, greift insbesondere bei der geschlechtsbasierten Zuweisung von Arbeitsplätzen. Mit dem Vorhandensein von Betriebsräten steigen die Löhne, was vorrangig den beschäftigten Frauen zu Gute kommt.
Summary
To what extent is the gender wage gap of fulltime employees due to differences in productivityrelated characteristics, to discrimination of female employees, and how is the wage gap affected by firm specific features? To analyze these problems we use a linked employer-employee database in 2000, made available by the German Institute for Labour Market Research. In particular, we address the effect on wage levels of the sex composition of occupations within firms (job cells). Our estimations rely on the decomposition of the wage differential proposed by Oaxaca and Blinder. We find that only one third of the gender gap in wages is explained by human capital differences between men and women. With increasing proportions of women within job cells we observe decreasing wage levels for men and women but with higher rates of decline for women than for men. While works councils are shown to have a positive impact on wage levels, women are found to profit most from their presence within firms.
Literatur
Abowd, John M., und Francis Kramarz, 1999: The Analysis of Labor Markets Using Matched Employer-Employee Data. S. 2629–2733 in: Orley Ashenfelter und David Card (Hg.), Handbook of Labor Economics. Amsterdam: North Holland.
Achatz, Juliane, und Hermann Gartner, 2005: Soziale Ungleichheit im betrieblichen Kontext: Eine Untersuchung des geschlechtsspezifischen Lohnabstands in den alten und neuen Bundesländern. Institut für Soziologie der LMU München: Mimeo.
Achatz, Juliane, Jutta Allmendinger und Thomas Hinz, 2003: Sex Segregation in Organizations. A Comparison of Germany and the US. Institut für Soziologie der LMU München: Manuskript.
Aigner, Dennis J., und Glen G. Cain, 1977: Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets. Industrial Labor Relations Review 30: 175–187.
Alda, Holger, Stefan Bender und Hermann Gartner, 2005: The Linked Employer-Employee Dataset of the IAB (LIAB). IAB Discussion Paper Nr. 6. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Ammermüller, Andreas, und Andrea Maria Weber, 2003: Education and Wage Inequality in Germany — a Review of the Empirical Literature. ZEW Discussion Paper 3-29. Mannheim: Centre for European Economic Research.
Arrow, Kenneth, 1973: The Theory of Discrimination. S. 3–33 in: Orley Ashenfelter und Albert Rees (Hg.), Discrimination in Labor Markets. Princeton NJ.: Princeton University Press.
Baron, James N., und Andrew E. Newman, 1989: Pay the Man: Effects of Demographic Composition on Prescribed Wage Rates in the California Civil Service. S. 107–130 in: Robert T. Michael, Heidi Hartmann und B. O’Farrell (Hg.), Pay Equity: Empirical Inquiries. Washington, DC: National Academy Press.
Baron, James N., und Andrew E. Newman, 1990: For what it’s Worth: Organizations, Occupations, and the Value of Work Done by Women and Nonwhites. American Sociological Review 55: 155–175.
Baron, James N., und Jeffrey Pfeffer, 1994: The Social Psychology of Organizations and Inequality. Social Psychology Quarterly 57: 190–209.
Baron, James N., 1984: Organizational Perspectives on Stratification. Annual Review of Sociology 10: 37–69.
Baron, James N., 1991: Organizational Evidence of Ascription in Labor Markets. S. 113–143 in: Richard R. Cornwall und Phanindra V. Wunnava (Hg.), New Approaches to Economic and Social Analyses of Discrimination. New York/Westport/London: Praeger.
Baron, James N., Alison Davis-Blake und William T. Bielby, 1986: The Structure of Opportunity: How Promotion Ladders Vary within and among Organizations. Administrative Science Quarterly 31: 248–273.
Barth, Erling, und Arne Mastekaasa, 1996: Decomposing the Male/Female Wage Gap: Within and Between Establishment Differences. Labour 10: 339–356.
Bayard, Kimberly, Judith Hellerstein, David Neumark und Kenneth Troske, 2003: New Evidence on Sex Segregation and Sex Differences in Wages From Matched Employee-Employer Data. Journal of Labor Economics 21: 887–922.
Beblo, Miriam, und Elke Wolf, 2003: Sind es die Erwerbsunterbrechungen? Ein Erklärungsbeitrag zum Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36: 560–572.
Becker, Gary S., 1971 (1957): The Economics of Discrimination. Chicago: University Press.
Becker, Gary S., 1975 (1964): Human Capital. Chicago: University Press.
Becker, Gary S., 1981: A Treatise on the Family. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
Becker, Gary S., 1985: Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor. Journal of Labor Economics 17, Supplement: 33–58.
Becker, Rolf, und Klaus Schömann, 1999: Berufliche Weiterbildung und Einkommenschancen im Lebensverlauf: Empirische Befunde für Frauen und Männer in West- und Ostdeutschland. S. 93–121 in: Doris Beer, Bernd Frick, Renate Neubäumer und Werner Sesselmeier (Hg.), Die wirtschaftlichen Folgen von Aus- und Weiterbildung. München/Mering: Rainer Hampp Verlag.
Bellmann, Lutz, und Knut Gerlach, 1984: Einkommensfunktionen für Frauen und Männer mit individuellen und strukturellen Bestimmungsfaktoren. S. 190–316 in: Lutz Bellmann, Knut Gerlach und Olaf Hübler (Hg.), Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland: Zur Theorie und Empirie der Arbeitseinkommen. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Bellmann, Lutz, Herbert Düll, Jürgen Kühl, Manfred Lahner und Udo Lehmann, 1996: Flexibilität von Betrieben in Deutschland. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 1993–1995. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 200. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Bellmann, Lutz, Susanne Kohaut und Manfred Lahner, 2002: Das IAB-Betriebspanel-Ansatz und Analysepotentiale. S. 13–20 in: Gerhard Kleinhenz (Hg.), IAB-Kompendium Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Beiträte zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 250. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Bergmann, Barbara R., 1974: Occupational Segregation, Wages and Profits when Employers Discriminate by Race and Sex. Eastern Economic Journal 1: 103–110.
Bielby, William T., und James N. Baron, 1986: Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. American Journal of Sociology 91: 759–799.
Bispinck, Reinhard, 2001: Betriebliche Interessenvertretung, Entgelt und Tarifpolitik. WSI Mitteilungen 54: 124–132.
Blanchflower, David G., und Andrew J. Oswald, 1994: The Wage Curve. London/Cambridge (Mass.): MIT Press.
Blau, Francine D., 1977: Equal Pay in the Office. Lexington, MA: D.C. Heath.
Blien, Uwe, und Anita Mederer, 1998: Die Regionaldimension geschlechtsspezifischer Entlohnung. Jahrbuch für Regionalwissenschaft 18: 37–54.
Blinder, Alan S., 1973: Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. Journal of Human Resources 8: 436–455.
Brown, Charles, und James Medoff, 1989: The Employer Size — Wage Effect. Journal of Political Economy 97: 1027–1059.
Brückner, Hannah, 2004: Gender Inequality in the Life Course. Social Change and Stability in West Germany 1975–1995. New York: de Gryuter.
Bundesanstalt für Arbeit, 1992: Schlüsselverzeichnis für die Angaben zur Tätigkeit in den Versicherungsnachweisen. Internes Dokument der Bundesagentur für Arbeit.
Byrne, Donn, 1971: The Attraction Paradigm. New York: Academic Press.
Carrington, William J., und Kenneth Troske, 1998: Sex Segregation in US Manufacturing. Industrial Labor Relations Review 51: 445–464.
Catanzarite, Lisa, 2003: Race-gender Composition and Occupational Pay Degradation. Social Problems 50: 14–37.
Cohen, Lisa E., Joseph P. Broschak und Heather A. Haveman, 1998: And then there where More? The Effect of Organizational Sex Composition on the Hiring and Promotion of Managers. American Sociological Review 63: 711–727.
Cohn, Samuel, 2000: Race, Gender and Discrimination at Work. Boulder: Westview.
Cotter, David, JoAnn DeFiore, Joan Hermsen, Brenda Marsteller Kowalewski und Reeve Vanneman, 1997: All Women Benefit: The Macro-Level Effect of Occupational Integration on Gender Earnings Equality. American Sociological Review 62: 714–734.
Diekmann, Andreas, Henriette Engelhardt und Paul Hartmann, 1993: Einkommensungleichheit in der Bundesrepublik Deutschland: Diskriminierung von Frauen und Ausländern. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 26: 386–398.
Eagly, Alice H., und Steven J. Karau, 2002: Role Congruity Theory of Prejudice toward Female Leaders. Psychological Review 109: 573–598.
England, Paula, 1992: Comparable Worth. Theories and Evidence. New York: deGruyter.
England, Paula, George Farkas, Barbara Stanek Kilbourne und Thomas Dou, 1988: Explaining Occupational Sex Segregation and Wages: Findings from Model with Fixed Effects. American Sociological Review 53: 544–558.
England, Paula, Joan H. Hermsen und David A. Cotter, 2000: The Devaluation of Women’s Work: A Comment on Tam. American Journal of Sociology 105: 1741–1760.
England, Paula, Michelle Budig und Nancy Folbre, 2002: Wages of Virtue: The Relative Pay of Care Work. Social Problems 49: 455–473.
Fitting, Karl, und Fritz Auffarth, 1992: Betriebsverfassungsgesetz. Handkommentar, 17. Auflage. München: Vahlen.
Fitzenberger, Bernd, und Gaby Wunderlich, 2002: Gender Wage Differences in West Germany: A Cohort Analysis. German Economic Review 3: 379–414.
Frank-Bosch, Birgit, 2002: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen. Wirtschaft und Statistik: 395–409.
Gartner, Hermann, 2005: The Imputation of Wages Above the Contribution Limit with the German IAB Employment Sample. FDZ-Methodenreport Nr. 2. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Gerlach, Knut, und Maria Schmidt, 1989: Unternehmensgröβe und Entlohnung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22: 355–373.
Gmür, Markus, 2004: Was ist ein ‚idealer Manager’ und was eine ‚ideale Managerin’? Geschlechtsrollenstereotypen und ihre Bedeutung für die Eignungsbeurteilung von Männern und Frauen in Führungspositionen. Zeitschrift für Personalforschung 18: 396–417.
Gottschall, Karin, 2000: Soziale Ungleichheit und Geschlecht. Kontinuitäten und Brüche, Sackgassen und Erkenntnispotentiale im deutschen soziologischen Diskurs. Opladen: Leske + Budrich.
Greene, William H., 1997: Econometric Analysis. 3. Auflage. Upper Saddle River: Prentice Hall.
Groshen, Erica L., 1991: The Structure of the Female/Male Wage Differential: Is it Who You Are, What you Do, or Where You Work? Journal of Human Resources 26: 457–472.
Gupta, Nabanita, und Donna S. Rothstein, 2001: The Impact of Worker and Establishment-level Characteristics on Male-Female Wage Differentials: Evidence from Danish Matched Employee-Employer Data. Working Paper 01-09. Aarhus: Centre for Labour Market and Social Research.
Halaby, Charles N., 1979: Job-Specific Sex Differences in Organizational Reward Attainment: Wage Discrimination vs. Rank Segregation. Social Forces 58: 108–127.
Heilmann, Madeline E., 1995: Sex Stereotypes and Their Effects in the Workplace: What we Know and What we Don’t Know. S. 3–26 in: Nancy J. Struthers (Hg.), Gender in the Workplace, Journal of Social Behavior and Personality, Special Issue. Corte Madera, CA: Select Press.
Hellerstein, Judith K., und David Neumark, 2005: Using Matched Employer-Employee Data to Study Labor Market Discrimination. IZA DP No. 1555. Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.
Hellerstein, Judith K., David Neumark und Kenneth R. Troske, 2002: Market Forces and Sex Discrimination. Journal of Human Resources 37: 353–380.
Hodson, Randy, 1983: Worker’s Earnings and Corporate Economic Structure. New York: Academic Press.
Holst, Elke, und Friederike Maier, 1998: Normalarbeitsverhältnis und Geschlechterordnung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31: 506–518.
Holst, Elke, 2005: Frauen in Führungspositionen — massiver Nachholbedarf bei groβen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden. DIW Wochenbericht 72: 49–57.
Hübler, Olaf, 2003: Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Mitteilungen aus der Arbeitsmarktund Berufsforschung 36: 539–559.
Hultin, Mia, und Ryszard Szulkin, 1999: Wages and Unequal Access to Organizational Power: An Empirical Test of Gender Discrimination. Adminstrative Science Quartely 44: 453–472.
Hultin, Mia, und Ryszard Szulkin, 2003: Mechanisms of Inequality. Unequal Access to Organizational Power and the Gender Wage Gap. European Sociological Review 19: 143–159.
Hunt, Jennifer, 2002: The Transition in East Germany: When is a Ten Percent Fall in the Gender Wage Gap Bad News? Journal of Labour Economics 20: 148–169.
Jirjahn, Uwe, 2003: Betriebsräte, Tarifverträge und betriebliches Lohnniveau. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36: 649–671.
Jurajda, Stepán, und Heike Harmgart, 2004: When are ‚Female’ Occupations Paying More? IZA Discussion Paper 985. Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.
Korkeamäki, Ossi, und Tomi Kyyrä, 2005: A Gender Wage Gap Decomposition for Matched Employer-employee Data. Labour Economics (im Erscheinen).
Krell, Gertraude, 2001: Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit. Ein Diskussionsbeitrag. Industrielle Beziehungen 8: 9–36.
Krueger, Alan B., und Lawrence H. Summers, 1988: Efficiency Wages and the Inter-industry Wage Structure. Econometrica 56: 259–293.
Kunze, Astrid, 2000: The Determination of Wages and the Gender Wage Gap: A Survey. IZA Discussion Paper 193: Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.
Kunze, Astrid, 2005: The Evolution of the Gender Wage Gap. Labour Economics 12: 73–97.
Lauer, Charlotte, 2000: Gender Wage Gap in West Germany: How Far Do Gender Differences in Human Capital Matter? Discussion Paper 00-07. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.
Liebeskind, Uta, 2004: Arbeitsmarktsegregation und Einkommen — vom Wert „weiblicher“ Arbeit. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 56: 630–652.
Lucas, Jeffrey, 2003: Status Processes and the Institutionalization of Women as Leaders. American Sociological Review 68: 464–480.
McCall, Leslie, 2001: Complex Inequality. Gender, Class, and Race in the New Economy. New York/London: Routledge.
Meng, Christoph, 2002: (Fe)Male Jobs and (Fe)Male Wages. Disentangling the Effect of Personal and Job Characteristics on Wages by Measuring Stereotypes. Cahiers Économique de Bruxelles 45: 143–167.
Mincer, Jacob, und Solomon W. Polachek, 1974: Family Investments in Human Capital: Earnings of Women, Journal of Political Economy, Supplement 82: 76–108.
Mincer, Jacob, 1974: Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press.
Möller, Joachim, und Anette Haas, 2003: Die Entwicklung der räumlichen Lohnstruktur. Empirische Befunde für Westdeutschland im Zeitraum 1984–1997. Jahrbuch für Regionalwissenschaft 23: 55–89.
Oaxaca, Ronald, 1973: Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review 14: 693–709.
Olson, Paulette, 1990: The Persistence of Occupational Segregation: A Critique of its Theoretical Underpinnings. Journal of Economic Issues 24: 161–171.
Petersen, Trond, und Laurie A. Morgan 1995: Separate and Unequal: Occupation Establishment Sex Segregation and the Gender Wage Gap. American Journal of Sociology 101: 329–365.
Peterson, Trond, und Ishak Saporta 2004: The Opportunity Structure for Discrimination. American Journal of Sociology 13: 852–901.
Pfeffer, Jeffrey, und Jerry Ross, 1990: Gender-Based Wage Differences. The Effects of Organizational Context. Work and Occupations 17: 55–78.
Phelps, Edmund S., 1972: The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review 62: 659–666.
Polachek, Solomon W., und W. Stanley Siebert, 1993: The Economics of Earnings. Cambridge: Cambridge University Press.
Polachek, Solomon W., 2004: How the Human Capital Model Explains why the Gender Wage Gap Narrowed. IZA Discussion Paper No. 1102. Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.
Prey, Hedwig, 1999: Die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Lohndifferenz in Westdeutschland 1984–1996. Diskussionspapier Nr. 57 des Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht der Universität St. Gallen.
Quack, Sigrid, 1997: Karrieren im Glaspalast. Weibliche Führungskräfte in europäischen Banken. Discussion Paper FS I 97-104. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung.
Reskin, Barbara F., und Irene Padavic, 1994: Women and Men at Work. Thousand Oaks: Pine Forge Press.
Reskin, Barbara F., 1988: Bringing the Men Back in: Sex Differentiation and the Devaluation of Women’s Work. Gender & Society 2: 58–81.
Reskin, Barbara F., 1993: Sex Segregation in the Workplace. Annual Review of Sociology 19: 241–270.
Reskin, Barbara, und Catherine Ross, 1992: Jobs, Authority and Earnings among Managers. Work and Occupations 19: 342–365.
Ridgeway, Cecilia L., 2001: Interaktion und die Hartnäckigkeit der Geschlechter-Ungleichheit in der Arbeitswelt. S. 250–275 in: Bettina Heintz (Hg.), Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Rosenfeld, Rachel, und Arne L. Kalleberg, 1991: Gender Inequality in the Labor Market. Acta Sociologica 34: 207–225.
Sørensen, Annemette, und Heike Trappe, 1995: The Persistence of Gender Inequalities in Earnings in the German Democratic Republic. American Sociological Review 60: 398–406.
Sorensen, Elaine, 1990: The Crowding Hypotheses and Comparable Worth Issue. Journal of Human Resources 25: 55–89.
Spilerman, Seymour, und Trond Peterson, 1999: Organizational Structure, Determinants of Promotion, and Gender Differences in Attainment. Social Science Research 28: 203–227.
Stephan, Gesine, und Knut Gerlach, 2003: Firmenlohndifferenziale und Tarifverträge. Eine Mehrebenenanalyse. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36: 525–538.
Stephan, Gesine, 1997: Eine empirische Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern. Statistische Monatshefte Niedersachsen 51: 5–11.
Stover, Dana L., 1994: The Horizontal Distribution of Female Managers within Organizations. Work and Occupations 21: 385–402.
Tam, Tony, 1997: Sex Segregation and Occupational Inequality in the United States: Devaluation or Specialized Training? American Journal of Sociology 102: 1652–1692.
Tam, Tony, 2000: Occupational Wage Inequality and Devaluation: A Cautionary Tale of Measurement Error. American Journal of Sociology 105: 1741–1760.
Thurow, Lester, 1975: Generating Inequality. New York: Basic Books.
Tolbert, Pamela S., 1986: Organizations and Inequality: Sources of Earnings Differences between Male and Female Faculty. Sociology of Education 59: 227–236.
Tomaskovic-Devey, Donald Skaggs und Sheryl Skaggs, 2002: Sex Segregation, Labor Process Organization, and Gender Earnings Inequality. American Journal of Sociology 108: 102–128.
Tomaskovic-Devey, Donald, 1993: Gender and Racial Inequality at Work. The Sources and Consequences of Job Segregation. Ithaca, NY: ILR Press.
van der Meer, Peter, und Rudi Wielers, 1998: Hierarchy, Wages and Firm Size. Acta Sociologica 41: 163–172.
von Kulmiz, Leontine, 2001: Lohndiskriminierung von Frauen. Eine Analyse mit der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 1990. Wirtschaft und Statistik 5: 406–415.
Wolf, Elke, 2002: Lower Wage Rates for Fewer Hours? A Simultaneous Wage-Hours Model for Germany, Labour Economics 9: 643–663.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Achatz, J., Gartner, H. & Glück, T. Bonus oder Bias?. Koelner Z.Soziol.u.Soz.Psychol 57, 466–493 (2005). https://doi.org/10.1007/s11577-005-0185-6
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s11577-005-0185-6