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Detektierung einer Herz-Kreislauf-Risikogefährdung bei akademischem Personal mit Führungsaufgaben

Detection of cardiovascular risk in university employees with leadership tasks

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Prävention und Gesundheitsförderung Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Hintergrund

Im Zuge des gegenwärtigen Wandels der Arbeitswelt wird dem Faktor Stressbewältigung eine zunehmende Bedeutung bei der Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen (HKE) zugeschrieben. Ziel der Arbeit war es, mit einem arbeitspsychologischen Screening und einer EKG-Analyse Zusammenhängen nachzugehen, die möglicherweise bei der Entstehung einer HKE von Bedeutung sein könnten und die für betriebsärztliche Präventionsmaßnahmen nutzbar wären.

Material und Methoden

Die Untersuchung erfolgte an 163 Universitätsangehörigen mit Führungsaufgaben. Das Studiendesign beinhaltete neben dem arbeitspsychologischen Screening auch eine Statusuntersuchung sowie eine 24-h-EKG-Aufzeichnung.

Ergebnisse

Bei wesentlichen Arbeits- und Lebensstilfaktoren unterschieden sich die Gruppen hinsichtlich verschiedener arbeitsbezogener Verhaltens- und Erlebensmuster deutlich.

Schlussfolgerung

Die klassischen klinischen Risikofaktoren für eine HKE können durch psychologische oder physiologische Verfahren ergänzt werden.

Abstract

Background

Although working conditions are currently undergoing deep changes, stress management is considered to have a high impact on the development of cardiovascular disease. The aim of this study was to find correlations between psychological and cardiac parameters that possibly contribute to new onset of cardiovascular disease and at which preventive measures could be directed. Psychological screening and analysis of 24-h electrocardiograms (EKGs) were used to investigate work-related stress.

Methods

The study participants consisted of 163 university employees with leadership tasks. A thorough physical examination, blood tests, and a 24-h EKG were done at baseline.

Results

Groups with distinct work-related behaviours differed in relevant factors of work, lifestyle, and methods of coping with stress (for example, “negative” strategies, “resignation,” and “avoidance tendency”).

Conclusions

The classic cardiovascular risk factors have diagnostic relevance and may be supplemented by psychological or physiological methods.

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Abb. 1
Abb. 2
Abb. 3
Abb. 4

Abbreviations

HKE:

Herz-Kreislauf-Erkrankungen

AVEM:

Fragebogen zum arbeitsplatzbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster

SVF:

Stressverarbeitungsfragebogen

HRV:

„Heart rate variability“, Herzfrequenzvariablität

EKG:

Elektrokardiogramm

BMI:

„Body-Mass-Index“

LDL-Cholesterin:

„Low-density-Lipoprotein-Cholesterin“

HDL-Cholesterin:

„High-density-Lipoprotein-Cholesterin“

SAa :

absolute Sinusarrhythmie

LB:

Lorenzplot-Breite

LL:

Lorenzplot-Länge

N:

Nacht

T:

Tag

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Interessenkonflikt

Der korrespondierende Autor gibt an, dass kein Interessenkonflikt besteht.

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Authors and Affiliations

  1. Bereich Arbeitsmedizin, Medizinische Fakultät, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Leipziger Straße 44, 39120, Magdeburg, Deutschland

    I. Böckelmann, E. Pfister & B. Thielmann

Authors
  1. I. Böckelmann
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  2. E. Pfister
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  3. B. Thielmann
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Böckelmann, I., Pfister, E. & Thielmann, B. Detektierung einer Herz-Kreislauf-Risikogefährdung bei akademischem Personal mit Führungsaufgaben. Praev Gesundheitsf 5, 223–230 (2010). https://doi.org/10.1007/s11553-010-0229-2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/s11553-010-0229-2

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