Kulturwandel in der Pflege

Zusammenfassung

Menschenbegleitende Berufe wie der Pflegeberuf werden in Zukunft vor große Herausforderungen gestellt. Welches organisationale Umfeld braucht es? Ein hohes Maß an Partizipation und stark ausgeprägte soziale Unterstützung gelten als empirisch belegte Merkmale gesunder Organisationen. Diese Merkmale sind gleichzeitig auch Ausdruck einer positiven Unternehmenskultur und damit erstrebenswert, um Mitarbeitende zu akquirieren und zu binden. Gesundheitseinrichtungen funktionieren nach wie vor meist sehr hierarchisch. Deren Kultur ist aber zumeist geprägt von Motiven der Fürsorge für Menschen. Werden diese Motive gelebt, zieht das Menschen an. Die Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeit, Kreiskultur und Agilität könnte ein Schlüssel sein, um den Pflegeberuf der Zukunft attraktiv zu gestalten. Erfahrungen des Wachkoma Departments der Albert Schweitzer Klinik zeigen, dass selbstorganisierte Teams das multiprofessionelle Miteinander fördern und sinnstiftend wirken. Agiles Vorgehen scheint sich in den Stationsalltag gut eingliedern zu lassen und mit den Erwartungen junger Pflegekräfte der Zukunft in Einklang zu stehen.

Abstract

People-centered professions such as nursing will face major challenges in the future. What organizational environment is needed? A high level of participation and strong social support are considered empirically proven characteristics of healthy organizations. These characteristics are also an expression of a positive organizational culture and are thus desirable for acquiring and retaining employees. Health care institutions still function in a very hierarchical way. However, their culture is mostly characterized by motives of caring for people. If these motives are lived, people are attracted by the organization. Addressing sustainability, circle culture and agility could be a key to making the future nursing profession attractive. Experiences of the Appalic Care Unit of the Albert Schweitzer Clinic show that self-organized teams promote multiprofessional cooperation and sense-making. Agile procedures can be integrated into everyday ward life and reconciled with the expectations of young nursing staff of the future.