Arbeiten im Heimatland oder an Auswandern Denken

Zusammenfassung

Hintergrund

Die Abwanderung von gut ausgebildeten Augenärzten ist ein Problem für die Aufrechterhaltung der Patientenversorgung in vielen Ländern Subsahara-Afrikas. Bisher sind die Gründe für eine Migration von Augenärzten nur unvollständig verstanden.

Ziele

Evaluation von Gründen, aus denen afrikanische Augenärzte weiterhin an ihrem aktuellen heimischen/afrikanischen Ort der Berufsausübung arbeiten oder an eine Abwanderung denken sowie möglicher Effekte deutsch-afrikanischer Klinikpartnerschaften.

Material und Methoden

In den Jahren 2009–2011 und 2013 wurden die Teilnehmer augenärztlicher Weiterbildungskurse in Äthiopien, Kamerun und Kenia mit Hilfe eines standardisierten Fragebogens befragt.

Ergebnisse

Die Antworten von 106 Augenärzten wurden ausgewertet. In den Jahren 2009/2010 waren die Teilnehmer in der Mehrzahl Fachärzte für Augenheilkunde, in den Jahren 2011/2013 nahmen hauptsächlich Weiterbildungsassistenten teil. Als Hauptgründe, in der aktuellen Region/Land zu bleiben wurden genannt: „gute Arbeitsbedingungen“, „Wille, den eigenen Leuten zu helfen“, „Weiterbildungsmöglichkeiten“, ein „gutes Einkommen“ und „familiäre Bindungen“. Hauptgründe für eine mögliche Auswanderung waren: „bessere Weiterbildungsmöglichkeiten“, „besseres Einkommen“, „bessere technische Ausstattung“ andernorts und „Unsicherheit im Heimatland“.

Diskussion

Gute Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren neben dem „Willen zu Helfen“ und „familiären Bindungen“ die wesentlichen gegen eine Abwanderung sprechenden Faktoren. Internationale Kooperationsprogramme, mit dem Ziel, die Aus- und Weiterbildung von Augenärzten in Afrika zu fördern, scheinen daher einen Beitrag für den Aufbau und Erhalt der augenärztlichen Versorgung leisten zu können.

Abstract

Background

The shortage of ophthalmologists is a major obstacle in the struggle of fighting preventable blindness in sub-Saharan Africa. However, to date reasons affecting migration of ophthalmologists have not been completely understood.

Objectives

Evaluation of reasons reported by ophthalmologists for staying in their current work setting/country, of potential reasons for migration as well as of effects of German-African partnerships.

Material and methods

In the years 2009–2011 and 2013 participants of continuous medical education courses in Ethiopia, Cameroon and Kenya were interviewed using a standardized questionnaire.

Results

A total of 106 ophthalmologists participated in this survey. In the years 2009/2010 participants were mainly board certified ophthalmologists, while the 2011/2013 surveys were answered mainly by residents. The main reasons for staying in their current region/country were good working conditions, commitment to help/patriotism, possibility of further training, good income and familial ties. Professional development elsewhere and better income abroad were named as the main reasons for considering migration followed by better technical equipment elsewhere and insecurity in the home country.

Conclusion

Good working conditions and the possibility of further training were named as the top reasons for staying in the current region/country apart from commitment to help and familial ties. Therefore, international cooperation programs aiming at improving training of ophthalmologists and establishing an ophthalmic infrastructure may have a role in promoting ophthalmic care in Africa.