Zusammenfassung
Zunehmend werden arbeitsplatzbezogene psychosoziale Belastungen und deren Auswirkungen auf Gesundheit und Krankheit diskutiert. Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, in welcher Weise arbeitsplatzbezogene psychosoziale Belastungen krank machen können und stellt dabei die wichtigsten arbeitspsychologischen Konzepte vor. Zudem werden empirische Befunde aus systematischen Übersichtsarbeiten und einer Metaanalyse vorgestellt. Diese zeigen, dass erhöhte psychosoziale Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt das Risiko für häufige psychische Störungen fast um das Doppelte erhöhen. Implikationen für die Praxis in den Bereichen Primärprävention sowie Frühintervention und Behandlung werden entsprechend eines gestuften Versorgungsmodells diskutiert und mögliche Akteure in den Blick genommen. Implikationen für die Forschung werden aufgezeigt.
Summary
This paper reviews the concepts, evidence and implications regarding mental health at the workplace. The theoretical background with the most common theories (e.g. effort-reward imbalance model and job-demand control model) are briefly reviewed and findings from systematic reviews and from a meta-analysis regarding psychosocial factors at the workplace and common mental disorders, which indicate that psychosocial factors increase the risk of mental disorder are outlined. Implications for primary prevention as well as early intervention and treatment following a stepped care model including a variety of agents from different backgrounds are discussed. Implications to enhance research in the field are outlined.
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Interessenkonflikt
Der korrespondierende Autor gibt für sich und seine Koautoren an, dass kein Interessenkonflikt besteht.
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Riedel-Heller, S., Luppa, M., Seidler, A. et al. Psychische Gesundheit und Arbeit. Nervenarzt 84, 832–837 (2013). https://doi.org/10.1007/s00115-012-3726-z
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