Selektionseffekte und Vermittlungserfolge privater Arbeitsvermittlung

Zusammenfassung

Vor nunmehr 10 Jahren wurde das Vermittlungsmonopol der Bundesagentur für Arbeit abgeschafft. Seitdem ist die Vermittlung von Arbeitnehmern an Unternehmen auch für private Agenturen möglich. In diesem Beitrag werden auf Grundlage suchund signaltheoretischer Überlegungen mögliche Selektionseffekte durch private Arbeitsvermittler und deren Vermittlungserfolg im Vergleich zur Bundesagentur für Arbeit empirisch untersucht. Es zeigt sich, dass Selektionseffekte in der Form Relevanz besitzen, dass sich sowohl die vermittelten Personen als auch die Jobs deutlich voneinander unterscheiden. Selbst unter Kontrolle etlicher personen- und jobspezifischer Merkmale sind positive Vermittlungsdifferentiale in Form höherer Löhne bei Vermittlungen über private Agenturen zu beobachten. Die entsprechenden Personen verfügten aber auch bereits auf ihrer letzten Arbeitstelle über höhere Löhne.

Summary

In 1994 the monopoly of the German state employment agency (Bundesagentur für Arbeit) has been abolished. Since then, private recruitment companies are allowed to act as agents for employees and vacant jobs. This contribution is based on considerations of job search theory and signalling theory. Possible selection effects and placement successes of the private recruitment agencies compared to the state employment agency are examined empirically. Indeed, selection effects are important. Both, jobs and placed persons differ considerably between the two institutions. Even when controlling for several individual and job characteristics positive wage differentials due to placements by private recruitment agencies can be found. However, these persons had higher wages already in their prior careers.