Die Kraft der Vielfalt: gesellschaftliche Verantwortung, außergewöhnliche Leistung

Zusammenfassung

Diversität und Inklusion sind zentrale Faktoren für Nachhaltigkeit, Wohlstand, Innovation und Wohlbefinden des Einzelnen und der Gemeinschaft. Unternehmen sind zunehmend verpflichtet, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachzukommen, auf nationaler, internationaler und globaler Ebene, wie die Entwicklungsziele der Vereinten Nationen, die Sustainable Development Goals (SDG), zur Umsetzung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung zeigen.

Um nicht nur gesetzliche Vorgaben zu erfüllen und auf Compliance zu achten, sondern von Diversität und Inklusion (D&I) im Kerngeschäft zu profitieren und die Performance wesentlich zu verbessern, gilt es, einige Erfolgsfaktoren für die Umsetzung von D&I-Programmen zu berücksichtigen: Ehrliches Bekenntnis, Engagement und persönlicher Bezug der obersten Leitung zu D&I sind ebenso wichtig wie positive Kommunikation und authentisches, stärkenorientiertes und positives Führen. Erfolgsfaktoren sind auch das Verständnis und (Vor-)Leben von D&I als Haltung und Mindset (nicht als neues Managementexperiment), die Ausrichtung auf Qualitätsstandards, Zertifizierung und Qualifizierung der Organisation und ihrer D&I-Fachkräfte sowie das bewusste Anstreben und Erreichen von außergewöhnlichen Leistungen durch Vielfalt und Teilhabe.