Skip to main content
SpringerLink
Log in

Von der Arbeit (Nicht) Abschalten-Können: Ursachen, Wirkungen, Verbreitung und Interventionsmöglichkeiten

  • Chapter
  • First Online:
Fehlzeiten-Report 2019

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2019))

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 84.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Darunter wird Verhalten verstanden, das nicht unmittelbar zur Aufgabenerfüllung gehört, sondern die organisationale, soziale und psychologische Arbeitsumgebung unterstützt.

  2. 2.

    Neurotizismus gehört zu den grundlegenden Persönlichkeitsmerkmalen. Jeder hat es – hoch oder niedrig ausgeprägt. Es kann am ehesten mit „emotionaler Labilität“ beschrieben werden und meint die Empfindlichkeit hinsichtlich negativer Gefühle. In Abhängigkeit davon, wie stark die Eigenschaft Neurotizismus ausgeprägt ist, reagiert eine Person schnell mit Stress, Sorgen, Ängsten und negativen Gefühlen wie Unsicherheit oder Selbstzweifel – oder ist im anderen Fall bei geringem Neurotizismus widerstandsfähig gegen diese Dinge.

Literatur

  • Bennett AA, Bakker AB, Field JG (2018) Recovery from work-related effort: a meta-analysis. J Organ Behav 39:262–275

    Article  Google Scholar 

  • Brosschot JF, Pieper S, Thayer JF (2005) Expanding stress theory: prolonged activation and perseverative cognition. Psychoneuroendocrinology 30:1043–1049

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Coffeng JK, Boot CR, Duijts SF, Twisk JW, van Mechelen W, Hendriksen IJ (2014) Effectiveness of a worksite social & physical environment intervention on need for recovery, physical activity and relaxation; results of a randomized controlled trial. PLoS ONE 9:e114860

    Article  CAS  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Cohen J (1988) Statistical power analysis for the behavioral sciences. Lawrence Erlbaum, Hillsdale

    Google Scholar 

  • Cropley M, Michalianou G, Pravettoni G, Millward LJ (2012) The relation of postwork ruminative thinking with eating behaviour. Stress Health 28:23–30

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Ďuranová L, Ohly S (2015) Persistent work-related technology use, recovery and well-being processes: focus on supplemental work after hours. Springer, Berlin Heidelberg

    Google Scholar 

  • Etzion D, Eden D, Lapidot Y (1998) Relief from job stressors and burnout: reserve service as a respite. J Appl Psychol 83:577–585

    Article  CAS  PubMed  Google Scholar 

  • Generalversammlung der Vereinten Nationen (1948) Allgemeine Erklärung der Menschenrechte. https://www.un.org/depts/german/menschenrechte/aemr.pdf Zugegriffen: 27. Juni 2019

  • Halbesleben JRB, Neveu J, Paustian-Underdahl SC, Westman M (2014) Getting to the “COR”: understanding the role of resources in conservation of resources theory. J Manag 40:1334–1364

    Google Scholar 

  • Hobfoll SE (1989) Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. Am Psychol 44:513–524

    Article  CAS  PubMed  Google Scholar 

  • Junghanns G, Kersten N (2018) Informationsüberflutung am Arbeitsplatz. Einfluss von Arbeitsanforderungen und Ressourcen. Zentralbl Arbeitsmed Arbeitsschutz Ergonomie 68(12):251–254

    Google Scholar 

  • Kubicek B, Tement S (2016) Work Intensification and the Work-Home Interface. J Pers Psychol 5:76–89

    Google Scholar 

  • Meijman TF, Mulder G (1998) Psychological aspects of workload. In: Drenth PJD, Thierry H (Hrsg) Work psychology, Bd. 2. Psychology Press, Hove, S 5–33

    Google Scholar 

  • Niks I, de Jonge J, Gevers J, Houtman I (2018) Work stress interventions in hospital care: effectiveness of the DISCovery method. Int J Env Res Pub He 15:332

    Article  Google Scholar 

  • Praetsch B (2013) Der Einfluss von Freiheitsgraden in der Kurzpausenorganisation bei verschiedenen Anforderungshöhen der Arbeit auf die Entwicklung von Fehlbeanspruchungsfolgen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, TU Dresden

    Google Scholar 

  • Rose U, Schiel S, Schröder H, Kleudgen M, Tophoven S, Rauch A, Freude G, Müller G (2017) The study on mental health at work: design and sampling. Scand J Public Health 45:584–594

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Seiler K, Beerheide E, Figgen M, Goedicke A, Alaze F, Rack R, Mayer S, Loocke-Scholz A, Evers G (2013) Arbeit, Leben und Erholung – Ergebnisse einer Repräsentativbefragung in Nordrhein-Westfalen. Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf

    Google Scholar 

  • Sonnentag S, Bayer UV (2005) Switching off mentally: predictors and consequences of psychological detachment from work during off-job time. J Occup Health Psychol 10:393–414

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Sonnentag S, Fritz C (2007) The recovery experience questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. J Occup Health Psychol 12:204–221

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Sonnentag S, Fritz C (2015) Recovery from job stress: the stressor-detachment model as an integrative framework. J Organ Behav 36:72–103

    Article  Google Scholar 

  • Sonnentag S, Venz L, Casper A (2017) Advances in recovery research: what have we learned? What should be done next? J Occup Health Psychol 22:365–380

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Wendsche J (2017) Modulatoren und Mechanismen der beanspruchungsoptimierenden Wirkung von Kurzpausen. Dissertation. TU Dresden, Dresden (http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-231858)

    Google Scholar 

  • Wendsche J, Lohmann-Haislah A (2016) Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Detachment. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund

    Google Scholar 

  • Wendsche J, Lohmann-Haislah A (2017a) A meta-analysis on antecedents and outcomes of detachment from work. Front Psychol 7:2072

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Wendsche J, Lohmann-Haislah A (2017b) Detachment als Bindeglied zwischen psychischen Arbeitsanforderungen und ermüdungsrelevanten psychischen Beanspruchungsfolgen: Eine Metaanalyse. Z Arbeitswiss 71:52–70

    Article  Google Scholar 

  • Wendsche J, Lohmann-Haislah A (2018) Arbeitspausen gesundheits- und leistungsförderlich gestalten. Hogrefe, Göttingen

    Book  Google Scholar 

  • Wendsche J, Lohmann-Haislah A, Schulz A, Schöllgen I (2018a) Mentales Abschalten während Arbeitspausen: Eine Metaanalyse. Poster präsentiert beim 6. Symposium der Arbeitszeitgesellschaft, Dortmund, 05.10.2018

    Google Scholar 

  • Wendsche J, Lohmann-Haislah A, Schulz A, Schöllgen I (2018b) Mentales Abschalten von der Arbeit: Wirkungen, Einflussfaktoren und Gestaltungsansätze. ASU Arbeitsmed Sozialmed Umweltmed 53(Sonderheft):25–31

    Google Scholar 

  • Wohlers K, Hombrecher M (2016) Entspann dich Deutschland: Die TK-Stressstudie 2016. Techniker Krankenkasse, Hamburg

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Gruppe 3.5 „Psychische Belastungen“, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Berlin, Deutschland

    Andrea Lohmann-Haislah

  2. Gruppe 3.6 „Betriebliche Intervention und Transfer“, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dresden, Deutschland

    Dr. Johannes Wendsche & Tina Scheibe

  3. Gruppe 3.4 „Mentale Gesundheit und Kognitive Leistungsfähigkeit“, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Berlin, Deutschland

    Anika Schulz & Dr. Ina Schöllgen

Authors
  1. Andrea Lohmann-Haislah
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Dr. Johannes Wendsche
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Anika Schulz
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  4. Tina Scheibe
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  5. Dr. Ina Schöllgen
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Andrea Lohmann-Haislah .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Bernhard Badura

  2. Beuth Hochschule für Technik, Berlin, Germany

    Antje Ducki

  3. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

    Helmut Schröder

  4. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

    Joachim Klose

  5. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

    Markus Meyer

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Lohmann-Haislah, A., Wendsche, J., Schulz, A., Scheibe, T., Schöllgen, I. (2019). Von der Arbeit (Nicht) Abschalten-Können: Ursachen, Wirkungen, Verbreitung und Interventionsmöglichkeiten. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2019. Fehlzeiten-Report, vol 2019. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_20

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_20

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-59043-0

  • Online ISBN: 978-3-662-59044-7

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation