Zusammenfassung
Qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und dauerhaft an sich zu binden wird angesichts der demografischen Entwicklung und weiterer ökonomischer und gesellschaftlicher Megatrends immer mehr zur Herausforderung. Ein konsequentes Gesundheitsmanagement, das psychische wie physische Belastungsmomente in den Blick nimmt und auf »Lebenslänglichkeit « setzt, spielt dabei eine nicht zu unterschätzende Rolle. Am Beispiel der Personalrekrutierung und gesundheitsförderlicher Entwicklungsprozesse lässt sich verdeutlichen, an welchen Stellschrauben gedreht werden kann, um auch über ein verlängertes Erwerbsleben hinweg die Wettbewerbsfähigkeit mit beschäftigungsfähigen Mitarbeitern zu sichern. Beschäftigungsfähigkeit definiert sich dabei sowohl über die relevanten Kompetenzen als auch über Motivation und Gesundheit bzw. Wohlbefinden.
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Rump, J., Eilers, S. (2014). Personalrekrutierung und-entwicklung der Zukunft. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2014. Fehlzeiten-Report, vol 2014. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43531-1_19
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