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Hochgeschätzte Beschäftigung in Nonprofit-Organisationen: Wie lange noch?

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Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit

Part of the book series: NPO-Management ((NPOM))

Zusammenfassung

Warum ist die Mehrheit der meist weiblichen Beschäftigten, die in den Kernbereichen wohlfahrtsstaatlicher Dienstleistungserstellung tätig sind und in Deutschland überwiegend in NPOs bzw. Einrichtungen der Wohlfahrtsverbände arbeiten, trotz der sich hier zunehmend verschlechternden Arbeitsbedingungen, hoher Arbeitsbelastung, vergleichsweise bescheidener Bezahlung und perspektivisch sehr geringer Rentenleistungen nach wie vor mit ihrer Arbeit zufrieden? Diese Frage steht im Zentrum des folgenden Beitrags.

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Authors and Affiliations

  1. Münster, Deutschland

    Dr. Eckhard Priller & Prof. Dr. Annette Zimmer

Authors
  1. Dr. Eckhard Priller
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  2. Prof. Dr. Annette Zimmer
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Corresponding author

Correspondence to Eckhard Priller .

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Editors and Affiliations

  1. Department für Agrarökonomie und Rurale Entwicklung, Betriebswirtschaftslehre des Agribusiness, Georg-August-Universität Göttingen, Göttingen, Germany

    Ludwig Theuvsen

  2. Institut für Public und Nonprofit Management, Johannes Kepler Universität Linz, Linz, Austria

    René Andeßner

  3. Universität Freiburg, Lehrstuhl für NPO-Management, Freiburg, Switzerland

    Markus Gmür

  4. Institut für Management Accounting, Johannes Kepler Universität Linz, Linz, Austria

    Dorothea Greiling

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Priller, E., Zimmer, A. (2017). Hochgeschätzte Beschäftigung in Nonprofit-Organisationen: Wie lange noch?. In: Theuvsen, L., Andeßner, R., Gmür, M., Greiling, D. (eds) Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit. NPO-Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18706-4_36

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  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-18705-7

  • Online ISBN: 978-3-658-18706-4

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