Zusammenfassung
Sowohl im Rahmen der Diskussionen von Burnout-Ursachen als auch bei der Entstehung von Work Engagement hat die Persönlichkeit als Prädiktor einen entscheidenden Einfluss. (Ghorpade et al., J Career Assess 15:240–256, 2007) fordern die unbedingte Betrachtung von Persönlichkeit im Zusammenschluss mit den externen Einflussfaktoren. Darüber hinaus stellen (Bauer et al., Psychotherapie Psychosomatik und Medizinische Psychologie 53:213–222, 2003) charakteristische Adaptationen als eine Bedingung zur Entstehungs- bzw. Verhinderungsvariable von Burnout dar.
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Sisolefsky, F., Rana, M., Herzberg, P.Y. (2017). Persönlichkeit als Prädiktor. In: Persönlichkeit, Burnout und Work Engagement. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16726-4_4
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