Nicht überall wo Teilzeit drin ist, kommt Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance heraus. Ein Diskussionsbeitrag.

Kurzfassung

Teilzeitarbeit wird von ArbeitgeberInnen und anderen AkteurInnen häufig als wichtige Maßnahme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie mittelbar zur Förderung von Gleichstellung und Personalvielfalt aufgeführt. Diese positive Zuordnung erfolgt oft ohne Verweis auf die großen Unterschiede in Teilzeitverhältnissen hinsichtlich konkreter Arbeitszeiten, Arbeitszeitlagen oder Entgelte. Unbestritten kann Teilzeit Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, in der konkreten Umsetzung zeigen sich jedoch vielfach auch Nachteile, etwa Einkommens- und Renteneinbußen, Karrierehemmnisse, Zeitdruck und oft unvorhergesehene Arbeitszeiten bis hin zur bedarfsorientierten Kombination von Teilzeitverträgen und Überstunden. Teilzeitarbeit wirkt sich vielfach negativ auf Gender-Gaps bei Karriere und Bezahlung aus. Auch ist ein Mangel an Arbeitszeitsouveränität auf Arbeitnehmerseite hier besonders augenfällig. Teilzeit wird kritisch hinsichtlich ihrer potentiellen Nachteile, vor allem im Kontext der Gewerkschafts- und Gleichstellungspolitik diskutiert, jedoch noch zu wenig im Kontext von Diversity und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Beitrag zeigt solche kritischen Punkte anhand konkreter Beispiele auf und plädiert dafür, den Blick auf Teilzeitarbeit auch hinsichtlich Arbeitsqualität, Vereinbarkeit und Diversity zu schärfen.