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Jung führt Alt

Wenn Altersunterschiede zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zum Problem werden

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Handbuch Mitarbeiterführung

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

Zusammenfassung

Während die meisten Menschen eine Führungsposition mit Erfahrung, Weisheit und Reife verbinden, sieht die Realität in vielen Unternehmen inzwischen anders aus: Immer häufiger werden die Mitarbeiter von Führungskräften und Vorgesetzten angeleitet, die deutlich jünger als sie selbst sind. Dies kann problematisch für beide Seiten sein. Wissenschaftliche Theorien gehen z. B. davon aus, dass hieraus eine Verletzung gesellschaftlicher und organisationaler Normen resultiert, die mit negativen Folgen sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte verbunden sein können. Die bisherige Datenlage zu dieser Frage ist allerdings noch eher spärlich. In diesem Kapitel gehen wir den Gründen für diese eher skeptischen Annahmen genauer nach. Zudem stellen wir relevante Handlungsempfehlungen und Fallbeispiele dar, die sowohl den jungen Führungskräften als auch den Personalverantwortlichen in Unternehmen, die junge Vorgesetzte auf die Führungsaufgabe vorbereiten, dabei helfen können, mögliche Probleme der Jung-führt-Alt Konstellation zu vermeiden.

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Authors and Affiliations

  1. Dresden, Deutschland

    Paulina Bilinska

  2. Institute of Work-, Organizational and Social Psychology, Technische Universität Dresden, Dresden, Deutschland

    Jürgen Wegge

Authors
  1. Paulina Bilinska
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  2. Jürgen Wegge
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Corresponding author

Correspondence to Paulina Bilinska .

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Editors and Affiliations

  1. Universität der Bundeswehr, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

    Jörg Felfe

  2. Goethe Universität Frankfurt, Frankfurt, Hessen, Germany

    Rolf van Dick

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© 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Bilinska, P., Wegge, J. (2016). Jung führt Alt. In: Felfe, J., van Dick, R. (eds) Handbuch Mitarbeiterführung. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55080-5_28

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  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-55079-9

  • Online ISBN: 978-3-642-55080-5

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