Abstract
Der vorliegende Beitrag versucht kritisch zu hinterfragen, inwieweit die Konzepte des Business Redesign auf Basis der Evolution von Organisationen begründbar sind. Den Ausgangspunkt der Betrachtung bildet eine Analyse der historischen Entwicklung der Organisationsstrukturen und der Situationsdimensionen mittels der evolutionsorientierten Organisationstheorie und dem situativen Ansatz. Da die Konzepte des Business Redesign vom Vorhandensein subotimaler Lösungen und einem ausgeprägten Beharrungsvermögen der Organisationen ausgehen, werden die für die Entstehung organisatorischer Strukturen ausschlaggebenden Faktoren einer detaillierteren Analyse unterzogen. Damit wird versucht, die den Konzepten des Business Redesign zugrundeliegenden Hypothesen systematisch zu präzisieren.
“Die Welt, die wir geschaffen haben, ist das Resultat einer überholten Denkweise. Die Probleme, die sich daraus ergeben, können nicht mit der gleichen Denkweise gelöst werden, durch die sie entstanden sind.”
Albert Einstein
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© 1994 Physica-Verlag Heidelberg
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Kraus, H. (1994). Historische Entwicklung von Organisationsstrukturen. In: Krickl, O.C. (eds) Geschäftsprozeßmanagement. Beiträge zur Wirtschaftsinformatik, vol 11. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-51525-5_1
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