Zusammenfassung
Die Beschäftigung unter der 55- bis 64-jährigen Bevölkerung nahm in Deutschland im Zeitraum von 2000 bis 2008 um 840000 Personen und damit um 18 Prozent zu (Schulz 2009:187). Der Anstieg entsprach einem Drittel des gesamten Beschäftigungszuwachses in diesem Zeitraum. Auch wenn er in dieser Altersgruppe weniger dynamisch verlief als im EU-Durchschnitt (36 Prozent), haben sich die Voraussetungen für eine wachsende Erwerbsbeteiligung der über 50-Jährigen hierzulande verbessert. Ein Grund hierfür ist in den institutionellen Veränderungen beim Übergang zwischen Berufsleben und Rente zu finden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Bellmann, L.; Hilpert, M.; Kistler, E. und Wahse, J. (2003): Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und Betriebe. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 36 (2), 133–149.
Bellmann, L.; Kistler, E. und Wahse, J. (2007): Demographischer Wandel – Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen. IAB-Kurzbericht (21). Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2006): Fünfter Bericht zur Lage der älteren Generation in der Bundesrepublik Deutschland: Potenziale des Alters in Wirtschaft und Gesellschaft – Der Beitrag älterer Menschen zum Zusammenhalt der Generationen. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Brussig, M. und Bellmann, L. (2008): Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung 22 (1), 35–57.
Elmerich, K.; Karl, D. und Knauth, P. (2009): Alternsgerechte Qualifizierung. In: P. Knauth; K. Elmerich und D. Karl (Hrsg.): Risikofaktor demografischer Wandel – Generationenvielfalt als Unternehmensstrategie. Düsseldorf: Symposion, 147–197.
Erdmann, V. und Koppel, O. (2009): Beschäftigungsperspektiven älterer Ingenieure in deutschen Industrieunternehmen. In: IW-Trends 36 (2), 107–121.
Göbel, C. und Zwick, T. (2009): Age and productivity – Evidence from Linked Employer Employee Data. ZEW Discussion Paper 09–020. Mannheim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung.
Heywood, J. S.; Jirjahn, U. und Tstertsvardze, G. (2009): Hiring older workers and employing older workers: German evidence. In: Journal of Population Economics 23 (2), 595–615.
Lau, D. C. und Murnighan, J. K. (2005): Interactions within groups and subgroups: The effects of demographic faultlines. In: Academy of Management Journal 48 (4), 645–659.
Schneider, L. (2006): Sind ältere Beschäftigte weniger produktiv? Eine empirische Analyse anhand des LIAB. IWH-Diskussionspapier 13. Halle: Institut für Wirtschaftsforschung.
Schulz, E. (2009): Ältere bleiben länger am Arbeitsmarkt. In: DIW-Wochenbericht (12), 187–191.
Veen, St. (2008): Demographischer Wandel, alternde Belegschaften und Betriebsproduktivität. Mering: Rainer Hampp Verlag.
Wolf, H.; Spieß, K. und Mohr, H. (2001): Arbeit – Altern – Innovation. Basel: Prognos-AG.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Stettes, O. (2012). Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte. In: Berner, F., Rossow, J., Schwitzer, KP. (eds) Altersbilder in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in der pflegerischen Versorgung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93287-3_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93287-3_2
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-18094-6
Online ISBN: 978-3-531-93287-3
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)