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Betriebliche Gatekeepingprozesse: Wie Rekrutierungsprozesse und Einstellungsentscheidungen von Betrieben strukturiert sind

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Übergänge in eine neue Arbeitswelt?

Zusammenfassung

Die Chancen von Hauptschüler/inne/n, unmittelbar nach der Schule eine berufliche Ausbildung zu beginnen, sind gering. Knapp die Hälfte dieser Jugendlichen mündet nach der Schule zunächst ins Übergangssystem ein (Kohlrausch 2012a). Gelingt der Übergang in eine Ausbildung, so sind dies häufig Ausbildungsberufe, die eine duale Ausbildung erfordern.

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Kohlrausch, B. (2013). Betriebliche Gatekeepingprozesse: Wie Rekrutierungsprozesse und Einstellungsentscheidungen von Betrieben strukturiert sind. In: Maier, M., Vogel, T. (eds) Übergänge in eine neue Arbeitswelt?. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19345-8_12

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

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