Zusammenfassung
Sozialkapital unterscheidet sich von Sach- und Humankapital durch seine Verkörperung weder in physischen Objekten noch in Menschen, sondern in gemeinsamen Überzeugungen, Werten und Regeln und in den sozialen Beziehungen zwischen den Mitgliedern einer Organisation. Im folgenden Beitrag wird dieser neue Ansatz vorgestellt in seiner Bedeutung zur Vorhersage von Gesundheit und wirtschaftlichem Erfolg. An einer größeren Stichprobe, bestehend aus 35 Krankenhausstationen, wird aufgezeigt, wie Sozialkapital gemessen werden kann und welche Bedeutung die Höhe des Sozialkapitals einer Organisation für die Gesundheit ihrer Mitglieder und für die Qualität ihrer Arbeit hat. Schließlich wird aufgezeigt, durch welches Vorgehen im betrieblichen Gesundheitsmanagement das Sozialkapital von Krankenhäusern erhöht werden kann.
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Pfaff, H., Badura, B., Pühlhofer, F., Siewerts, D. (2005). Das Sozialkapital der Krankenhäuser — wie es gemessen und gestärkt werden kann. In: Badura, B., Schellschmidt, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2004. Fehlzeiten-Report, vol 2004. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/3-540-27051-5_5
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