Zusammenfassung
Ziele bilden den Dreh- und Angelpunkt, wenn es um die Steuerung menschlichen Handelns geht. Ziele haben einen so großen Einfluss auf das menschliche Handeln, weil sie ein zentraler Auslöser von Motivation sind. Zu Beginn des Kap. 8 wird auf den Begriff und die Bedeutung von Zielen eingegangen. Es werden Erfolgskriterien vorgestellt, die es bei der Entwicklung von Zielen zu beachten gilt. Wesentliche Punkte sind, die Handlungswirksamkeit von Zielen zu prüfen und den geeigneten Zieltyp zu wählen.
Im Abschnitt „Der Weg zum Wesentlichen“ wird ein schrittweiser Prozess vorgestellt, wie die wesentlichen Prioritäten im Leben reflektiert und mithilfe von Zielen für die verschiedenen Lebensrollen und einer darauf abgestimmten Planung realisiert werden können.
Als Abschluss sind Verhaltensindikatoren für die Zielkompetenz aufgeführt. Es werden mögliche Entwicklungsmaßnahmen für die Stärkung von Zielkompetenz auf individueller und organisationaler Ebene vorgestellt. Ein Praxisbeispiel rundet das Kap. 8 ab.
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Graf, A. (2019). Baustein Ziele. In: Selbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken. uniscope. Publikationen der SGO Stiftung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22866-8_8
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