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Baustein Selbsterkenntnis

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Selbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken

Part of the book series: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung ((UNISCOPE))

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Zusammenfassung

Selbsterkenntnis erfordert den Mut, sich selbst zu begegnen. Im Spiegel der Selbstreflexion sehen wir uns in allen Facetten. In Kap. 6 werden einleitend Begriff und Bedeutung von Selbsterkenntnis erläutert. Es gibt unterschiedliche Herangehensweisen, wie Selbsterkenntnis gefördert werden kann. Eine Auswahl möglicher Quellen von Selbsterkenntnis wird vorgestellt, beispielsweise Selbstreflexion oder Beobachten des eigenen Verhaltens.

Ergänzend werden ausgewählte Themenbereiche erörtert, die für die Gewinnung von Selbsterkenntnis im Kontext von Selbstmanagementkompetenz relevant sind, so beispielsweise die Auseinandersetzung mit der persönlichen Biografie, den eigenen Werten und Überzeugungen, mit eigenen Grenzen oder personalen bzw. situativen Ressourcen.

Als Abschluss sind die Verhaltensindikatoren für Selbsterkenntniskompetenz aufgeführt. Mögliche Entwicklungsmaßnahmen für die Stärkung von Selbsterkenntniskompetenz auf individueller und organisationaler Ebene werden präsentiert. Zwei Praxisbeispiele runden das Kap. 6 ab.

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  1. Institut für Personalmanagement und Organisation, Fachhochschule Nordwestschweiz, Hochschule für Wirtschaft, Olten, Schweiz

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Graf, A. (2019). Baustein Selbsterkenntnis. In: Selbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken. uniscope. Publikationen der SGO Stiftung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22866-8_6

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