Das Verhältnis von Arbeit und Privatleben in China: Chinesische Arbeitnehmer auf der Suche nach Balance

Zusammenfassung

Seit den Anfängen der Soziologie ist bekannt, dass das Verhältnis von Arbeit und Privatleben zentral für das Verständnis von gesellschaftlichem Wandel ist. Ebenso hat sich gezeigt, dass das Segmentationsmodell, das eine klare Trennung von beiden Bereichen vorsieht, die postfordistische Arbeitswelt nur bedingt erklären kann. Dennoch konzentriert sich die westliche und chinesische Industriesoziologie in der Regel ausschließlich auf das Arbeitsleben und lässt das Privatleben der Arbeitnehmer/innen oft vollkommen außer Acht oder bezieht es nur am Rande in Form von soziodemografischen Daten ein. Auf Basis von qualitativen Interviews mit chinesischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in deutschen Elektronikunternehmen in Shanghai und Shenzhen legt dieses Kapitel unter Bezug auf das job-demands-resources Modell von Bakker und Demerouti (2007) dar, wie eng die Bereiche Arbeit und Privat- bzw. Familienleben miteinander verknüpft sind. Denn selbst wenn im Alltag die Trennung gelingt, so muss doch ein Bereich im Fall von wichtigen Ereignissen im anderen Bereich kompensieren. Die veränderten Anforderungen im Privatleben durch die Geburt eines Kindes werden vor allem von Frauen häufig durch eine Reduktion ihres Engagements im Arbeitsleben kompensiert. Umgekehrt kann eine erhöhte Auftragslage mit erforderlichen Überstunden eine Kompensation bzw. Anpassung des Privatlebens verlangen. Dieser Beitrag zeigt, dass in China, wo die Familie viele Unterstützungsleistungen erbringt, die in entwickelten Industrieländern vom Staat gestellt werden, die spillover-Effekte zwischen den Bereichen Arbeit und Privatleben besonders markant sind.