Zusammenfassung
Die Gesundheit von Mitarbeitern wird häufig gemeinsam mit dem Führungsverhalten von Vorgesetzten diskutiert. Aktuelle empirische Befunde aus betrieblichen Mitarbeiterbefragungen, die im Rahmen des AOK-Kompaktservice „Gesunde Unternehmen“ durchgeführt worden sind, lassen deutlich erkennen, dass zwischen dem Führungsverhalten von Vorgesetzten und dem Wohlbefinden der Beschäftigten Zusammenhänge bestehen. Korrelationsanalysen zeigen einen deutlichen linearen Zusammenhang zwischen fast allen erhobenen Führungsparametern und Variablen zur Gesundheit bzw. Zufriedenheit der Beschäftigten. Je besser Führungskompetenz und Vorgesetztenverhalten bewertet werden, desto höher ist die Arbeitszufriedenheit und umso geringer sind die gesundheitlichen Beschwerden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Badura B (2006) Sozialkapital, Führung und Gesundheit. In: Gesundheit Berlin (Hrsg) Dokumentation 12. Kongress Armut und Gesundheit, 1./2. Dezember 2006, Berlin, S 1–8
Brücker H (2009) Aspekte des Führungsverhaltens und gesundheitlichen Wohlbefindens im sozialen Dienstleistungsbereich – Ergebnisse wirtschaftlicher Untersuchungen in Krankenhäusern. In: Badura B, Schröder H, Vetter C (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2008. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Kosten und Nutzen. Springer, Berlin Heidelberg New York
Ladwig DH (2009) Mitarbeiterbefragungen. In: Rosenstiel L von, Regnet E, Domsch ME (Hrsg) Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Schaeffer-Poeschel, Stuttgart
Nübling M, Stössel U, Michaelis M (2010) Messung von Führungsqualität und Belastungen am Arbeitsplatz. In: Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern. Springer, Berlin Heidelberg New York
Orthmann A, Gunkel L, Schwab K, Grofmeyer E (2010) Psychische Belastungen reduzieren – Die Rolle der Führungskräfte. In: Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (Hrsg) Fehlzeiten- Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern. Springer, Berlin Heidelberg New York
Zimber A (2008) Wie Führungskräfte zur Mitarbeitergesundheit beitragen können: Eine Pilotstudie in ausgewählten BGWMitgliedsbetrieben. 1. Teilprojekt: Literaturanalyse. In: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (2008) Projekt „Gesundheitsfördernd Führen“. Verlauf und Ergebnisse der Pilotstudie von 2004–2008, Hamburg
Zok K (2010) Gesundheitliche Beschwerden und Belastungen am Arbeitsplatz. Ergebnisse aus Beschäftigtenbefragungen. KomPart, Berlin
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Zok, K. (2011). Führungsverhalten und Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter – Analyse von WIdO-Mitarbeiterbefragungen. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2011. Fehlzeiten-Report, vol 2011. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-21655-8_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-21655-8_3
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-21654-1
Online ISBN: 978-3-642-21655-8
eBook Packages: Medicine (German Language)