Skip to main content
SpringerLink
Log in

Team- und Organisationsdiagnose

  • Chapter
  • First Online:
Integrative Tools für die Team- und Organisationsdiagnose

  • 3762 Accesses

Zusammenfassung

In diesem Kapitel wird die Organisationsdiagnose vorgestellt. Diese ist ein wichtiger erster Schritt in allen Organisationsentwicklungsprozessen oder im Rahmen einer Systemsupervision. Die möglichen Aspekte einer Organisationsdiagnose werden beschrieben. Als einen besonderen Aspekt der Team- und Organisationsdiagnose wird das Modell des integrativen, mehrperspektivischen Dynamic Systems Approach vorgestellt. Dieses Modell ermöglicht es, in einer Diagnosephase auf verschiedene Arbeitsdynamiken zu blicken.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Mead, G. H. (1993). Geist, Identität und Gesellschaft (9. Aufl.), C. W. Morris (Hrsg.). Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Parsons, T. (1951). The social system. Glencoe, III: Free Press.

    Google Scholar 

  • Petzold H. G. (1994). Mut zur Bescheidenheit. In R. Standardt & C. Löhmer (Hrsg.), Zur Tat befreien. Gesellschaftspolitische Perspektiven der TZI-Gruppenarbeit (S. 161–169). Mainz: Matthias Grünewald.

    Google Scholar 

  • Petzold, H. G. (2002). Zentrale Modelle und Kernkonzepte der „Integrativen Therapie“. Polyloge: Materialien aus der Europäischen Akademie für psychosoziale Gesundheit, Ausgabe 02/2002.

    Google Scholar 

  • Petzold, H. G. (2007). Integrative Supervision, Meta-Consulting, Organisationsentwicklung. Ein Handbuch für Modelle und Methoden reflexiver Praxis. Wiesbaden: VS-Verlag.

    Google Scholar 

  • Petzold, H. G., & Mathias, U. (1982). Rollenentwicklung und Identität. Paderborn: Junfermann.

    Google Scholar 

  • Plessner, H. (1985). Gesammelte Schriften X, Schriften zur Soziologie und Sozialphilosophie. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Wiswede, G. (1977). Rollentheorie. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Graz, Österreich

    Sabine Pelzmann

  2. Horn, Österreich

    Bettina Strümpf

Authors
  1. Sabine Pelzmann
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Bettina Strümpf
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Sabine Pelzmann .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Pelzmann, S., Strümpf, B. (2018). Team- und Organisationsdiagnose. In: Integrative Tools für die Team- und Organisationsdiagnose. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19831-2_4

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19831-2_4

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-19830-5

  • Online ISBN: 978-3-658-19831-2

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation