Zusammenfassung
In einem mehrstufigen Auswahlprozess findet der erste persönliche Kontakt mit dem Bewerber in einem Gespräch statt. Hierbei kann man auch ein telefonisches Vorabinterview als Filter vorschalten. Das effektivste Instrument in diesem Stadium ist ein teilstrukturiertes Interview. Hier werden auf biografischer Basis standardisierte Fragen gestellt und man geht flexibel auf konkreten Informationsbedarf ein. Dabei ist es wichtig, dass Beobachtung, Beschreibung und Bewertung getrennt werden, um Wahrnehmungsverzerrer möglichst auszuschalten. Aussagekräftige Fragen beschäftigen sich nicht mit hypothetischen Fragestellungen, sondern erfragen Erfahrungen aus der Vergangenheit.
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Krings, T. (2017). Das Auswahlgespräch. In: Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16456-0_4
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