Skip to main content
SpringerLink
Log in

Teamarbeit

  • Chapter
  • First Online:
Arbeits- und Organisationspsychologie

Part of the book series: Springer-Lehrbuch ((SLB))

Zusammenfassung

Ein Team ist eine Mehrzahl von Personen, die über längere Zeit in direktem Kontakt stehen, wobei sich Rollen ausdifferenzieren, gemeinsame Normen und Kohäsion, d. h. ein Wir-Gefühl entwickelt werden. In Unternehmen wird aufgrund der immer komplexeren Probleme sehr viel häufiger Teamarbeit betrieben. Beim Teamdesign sollen wesentliche Merkmale des Teams so gestaltet werden, dass eine möglichst gute Zusammenarbeit gewährleistet wird. Besondere Bedeutung hat dabei die Diversity, d. h. die heterogene Zusammensetzung der Gruppe hinsichtlich verschiedener Merkmale der Demografie, des Know-how, der Werte oder des sozialen Status. Teambuilding oder -entwicklung zielt auf soziale und aufgabenbezogene Prozesse innerhalb bereits bestehender Teams, wobei durch Gruppen- und Einzelgespräche, Workshops, Trainings etc. Barrieren abgebaut, Rollenbilder geklärt und zwischenmenschliche Beziehungen verbessert werden.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Allen, N. J., & Hecht, T. D. (2004). The ”romance of teams“: Toward an understanding of its psychological underpinnings and implications. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 439–461.

    Article  Google Scholar 

  • Antoni, C., & Bungard, W. (2004). Arbeitsgruppen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie 2 – Gruppe und Organisation. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D/III/4, S. 129–192). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Axtell, C. M., Fleck, S. J., & Turner, N. (2004). Virtual teams: Collaborating across distance. In C. L. Cooper, & I. T. Robertson (Hrsg.), International Review of Industrial and Organizational Psychology (Bd. 19, S. 205–248). Chichester: Wiley.

    Google Scholar 

  • Becker, M., & Seidl, A. (2006). Diversity Management: Unternehmens‐ und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart: Schäffer‐Poeschel.

    Google Scholar 

  • Blascovich, J., Mendes, W. B., Hunter, S. B., & Salomon, K. (1999). Social ”facilitation“ as challenge and threat. Journal of Personality and Social Psychology, 77, 68–77.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Bouwen, R., & Fry, R. (1996). Facilitating group development: Interventions for a relational and contextual construction. In M. A. West (Hrsg.), Handbook of work group psychology (S. 531–552). Chichester: Wiley.

    Google Scholar 

  • Brandstätter, H., & Brodbeck, F. (2004). Problemlösen und Entscheiden in Gruppen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie 2 – Gruppe und Organisation. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D/III/4, S. 383–445). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Brauner, E. (2003). Informationsverarbeitung in Gruppen: Transaktive Wissenssysteme. In S. Stumpf, & A. Thomas (Hrsg.), Teamarbeit und Teamentwicklung (S. 57–83). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Brodbeck, F. C., & Greitemeyer, T. (2000). A dynamic model of group performance: Can groups using their member’s capacitiy to learn surpass their potential productivity? Group Processes and Intergroup Relations, 3, 159–182.

    Article  Google Scholar 

  • Brodbeck, F. C., & Guillaume, Y. R. F. (2010). Arbeiten in Gruppen. In Arbeitspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D/III/1, S. 215–286). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Comelli, G. (2003). Anlässe und Ziele von Teamentwicklungsprozessen. In S. Stumpf, & A. Thomas (Hrsg.), Teamarbeit und Teamentwicklung (S. 169–189). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • van Dick, R., & West, M. A. (2005). Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Döring, N. (1999). Mediale Kommunikation in Arbeitsbeziehungen. In M. Boos, K. J. Jonas, & K. Sassenberg (Hrsg.), Computervermittelte Kommunikation in Organisationen (S. 27–40). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Fisch, R., Beck, D., & Englich, B. (2001). Projektgruppen in Organisationen. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Fischer, L., & Fischer, O. (2011). Die Finanzkrise – eine wirtschaftspsychologische Analyse. Wirtschaftspsychologie, 13(2), 5–23.

    Google Scholar 

  • Fischer, L., & Wiswede, G. (2009). Grundlagen der Sozialpsychologie (3. Aufl.). München: Oldenbourg.

    Book  Google Scholar 

  • Gebert, D. (2004). Innovation durch Teamarbeit. Eine kritische Bestandsaufnahme. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Gebert, D. (2007). Organisationsentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl. S. 601–616). Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Hartmann, M. (2004). Elitesoziologie. Eine Einführung. Frankfurt a.M.: Campus.

    Google Scholar 

  • Haslam, S. A. (2001). Psychology in organisations. The social identity approach. London: Sage.

    Google Scholar 

  • Hofstede, G. (1997). Lokales Denken, globales Handeln. Kulturen, Zusammenarbeit und Management. München: Beck.

    Google Scholar 

  • Homans, G. C. (1950). The human group. New York: Harcourt, Brace.

    Google Scholar 

  • Jackson, S. E. (1996). The consequences of diversity in multidisciplinary work teams. In: M.A. In Handbook of work group psychology (S. 53–76). Chichester: West.

    Google Scholar 

  • Janis, I. L. (1972). Victims of groupthink. Boston: Houghton‐Mifflin.

    Google Scholar 

  • Janis, I. L., & Mann, L. (1977). Decision making: a psychological analysis of conflict, choice, and commitment. New York: Free Press.

    Google Scholar 

  • Jöns, I. (2008). Erfolgreiche Gruppenarbeit: Konzepte, Instrumente, Erfahrungen. Wiesbaden: Gabler.

    Book  Google Scholar 

  • Karau, S. J., & Williams, K. D. (1993). Social loafing: A meta‐analytic review and theoretical integration. Journal of Personality and Social Psychology, 65, 681–706.

    Article  Google Scholar 

  • Katz, R., & Allen, T. J. (1982). Investigating the Not Invented Here (NIH) syndrome: A look at the performance, tenure and communication patterns of 50 R&D project groups. R, & D Management, 12, 7–19.

    Article  Google Scholar 

  • Kauffeld, S. (2001). Teamdiagnose. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Kauffeld, S. (2004). Fragebogen zur Arbeit im Team (FAT). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Kauffeld, S. (2010). Der Fragebogen zur Arbeit im Team (F‐A‐T). In W. Sarges, & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (2. Aufl. S. 55–64). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Kauffeld, S., & Frieling, E. (2001). Der Fragebogen zur Arbeit im Team (F‐A‐T). Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 45, 26–33.

    Article  Google Scholar 

  • Kerr, N. L. (1983). Motivation losses in small groups: A social dilemma analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 45, 819–828.

    Article  Google Scholar 

  • Klimoski, R., & Jones, R. G. (1995). Staffing for effective group decision making: Key issues in matching people and teams. In R. A. Guzzo, & E. Salas (Hrsg.), Team effectiveness and decision making in organizations (S. 291–332). San Francisco, CA: Jossey‐Bass.

    Google Scholar 

  • Konradt, U., & Hertel, G. (2002). Management virtueller Teams. Von der Telearbeit zum virtuellen Unternehmen. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Kozlowski, S. W. J., & Bell, B. S. (2013). Work groups and teams in organizations. In N. W. Schmitt, & S. Highhouse (Hrsg.), Handbook of psychology Industrial and organizational psychology, (Bd. 12, S. 412–469). Hoboken: Wiley.

    Google Scholar 

  • Ladwig, D. H. (2009). Team‐Diversity – Die Führung gemischter Teams. In L.von Rosenstiel, E. Regnet, & M. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern (6. Aufl. S. 388–399). Stuttgart: Schäffer‐Poeschel.

    Google Scholar 

  • Langhoff, T. (2009). Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Langmaack, B., & Braune-Krickau, M. (2000). Wie die Gruppe laufen lernt (7. Aufl.). Weinheim: PVU.

    Google Scholar 

  • Lau, D. C., & Murnigham, J. K. (1998). Interactions within groups and subgroups: The effects of demographic faultlines. Academy of Management Review, 24, 325–340.

    Google Scholar 

  • Löwisch, M., Caspers, G., & Neumann, D. (2003). Beschäftigung und demographischer Wandel. Baden‐Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Morgeson, F. P., DeRue, D. S., & Karam, E. P. (2010). Leadership in teams: A functional approach to understanding leadership structures and processes. Journal of Management, 36, 5–39.

    Article  Google Scholar 

  • Nerdinger, F. W. (2012). Grundlagen des Verhaltens in Organisationen (3. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • von Rosenstiel, L. (2007). Kommunikation in Arbeitsgruppen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl. S. 387–414). Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • von Rosenstiel, L., & Nerdinger, F. W. (2011). Grundlagen der Organisationspsychologie (7. Aufl.). Stuttgart: Schäffer‐Poeschel.

    Google Scholar 

  • Sader, M. (2008). Psychologie der Gruppe (9. Aufl.). Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Schulte-Zurhausen, M. (2010). Organisation (5. Aufl.). München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Schulz-Hardt, S. (1997). Realitätsflucht in Entscheidungsprozessen. Vom Groupthink zum Entscheidungsautismus. Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Ehrhart, K. H., & Singh, G. (2011). Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research. Journal of Management, 37, 1262–1289.

    Article  Google Scholar 

  • Simon, P. (2003). Wie sich Gruppen entwickeln: Modellvorstellungen zur Gruppenentwicklung. In S. Stumpf, & A. Thomas (Hrsg.), Teamarbeit und Teamentwicklung (S. 35–55). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Sluss, D. M., van Dick, R., & Thompson, B. S. (2011). Role theory in organizations: A relational perspective. In S. Zedeck (Hrsg.), Building and developing the organization. APA handbook of industrial‐ and organizational psychology, (Bd. 1, S. 505–534). Washington DC: APA.

    Google Scholar 

  • Stroebe, W., & Nijstad, B. (2004). Warum Brainstorming in Gruppen Kreativität vermindert: Eine kognitive Theorie der Leistungsverluste beim Brainstorming. Psychologische Rundschau, 55, 2–10.

    Article  Google Scholar 

  • Thatcher, S. M. B., & Patel, P. C. (2011). Demographic faultlines: A meta‐analysis of the literature. Journal of Applied Psychology, 96, 1119–1139.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Thatcher, S. M. B., & Patel, P. C. (2012). Group faultlines: A review, integration, and guide to future research. Journal of Management, 38, 969–1009.

    Article  Google Scholar 

  • Triplett, N. (1897). The dynamogenic factors in pacemaking and competition. American Journal of Psychology, 9, 507–533.

    Article  Google Scholar 

  • Tschan, F. (2000). Produktivität in Kleingruppen. Was machen produktive Gruppen anders und besser? Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Tuckman, I. W. (1965). Developmental sequence in small groups. Psychological Bulletin, 63, 384–399.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie (7. Aufl.). Stuttgart: Schäffer‐Poeschel.

    Google Scholar 

  • Valacich, J. S., Dennis, A. R., & Connolly, T. (1994). Idea generation in computer‐based groups: A new ending to an old story. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 57, 448–467.

    Article  Google Scholar 

  • Varney, G. H. (1977). Organization development for managers. Reading, Mass.: Addison Wesley.

    Google Scholar 

  • Wegge, J. (2003). Heterogenität und Homogenität in Gruppen als Chance und Risiko für die Gruppeneffektivität. In A. Thomas, & S. Stumpf (Hrsg.), Teamarbeit und Teamentwicklung (S. 119–141). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Wegge, J. (2004). Führung von Arbeitsgruppen. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • West, M. A. (2001). The human team: Basic motivations and innovations. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Hrsg.), Handbook of industrial, work and organizational psychology (S. 270–283). London: Sage.

    Google Scholar 

  • Williams, K. D., & Karau, S. J. (1991). Social loafing and social compensation: The effects of expectations of co‐worker performance. Journal of Personality and Social Psychology, 61, 570–581.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Witte, E. H., & Ardelt, E. (1989). Gruppenarten, ‐strukturen und ‐prozesse. In E. Roth (Hrsg.), Organisationspsychologie Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D/III/3, S. 463–483). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Worchel, S., Rothgerber, H., Day, E. A., Hart, D., & Butemeyer, J. (1998). Social identity and individual productivity within groups. British Journal of Social Psychology, 37, 389–413.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Zapf, D. (2004). Mobbing in Organisationen. In J. Schwickerath, W. Carls, M. Zielke, & W. Hackhausen (Hrsg.), Mobbing am Arbeitsplatz – Grundlagen, Beratungs‐ und Behandlungskonzepte (S. 11–35). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

  • Zysno, P. (1998). Von Seilzug bis Brainstorming: Die Effizienz der Gruppe. In E. H. Witte (Hrsg.), Sozialpsychologie der Gruppenleistung (S. 184–210). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Universität Rostock, Rostock, Mecklenburg-Vorpomm., Deutschland

    Friedemann W. Nerdinger Prof. Dr.

Authors
  1. Friedemann W. Nerdinger Prof. Dr.
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Nerdinger, F.W. (2014). Teamarbeit. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_8

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_8

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-642-41129-8

  • Online ISBN: 978-3-642-41130-4

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation