Zusammenfassung
Die erste Sitzung der Peer-Mentorenschulung verfolgt das Ziel, die Rolle der Peer-Mentoren und ihre Einbettung in die betrieblichen Strukturen zu klären. Die Teilnehmer reflektieren unterschiedliche kulturelle Prägungen und werden in das Thema Ressourcen- und Stressmanagement eingeführt. Es sollen konkrete Stresssituationen bei der Arbeit und der eigene Umgang mit Stress reflektiert werden. Dabei soll die Bedeutung von Ressourcen herausgearbeitet werden. Abschließend lernen die Teilnehmer die innere Achtsamkeit als eine wichtige Ressource kennen und beginnen, Achtsamkeit gegenüber ihren Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln.
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Busch, C., Cao, P., Clasen, J., Deci, N. (2014). Peer-Mentorenschulung Sitzung 1: Meine Rolle als Peer-Mentor. In: Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40903-5_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-40903-5_8
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Online ISBN: 978-3-642-40903-5
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