Zusammenfassung
Das ReSuDi-Programm sieht vor, freiwillige Mitarbeiter zu Peer-Mentoren für ihre Kollegen zu qualifizieren. Die Tätigkeit als Peer-Mentor sollte auf zunächst ein Jahr befristet werden, um sich in der Rolle „ausprobieren“ zu können.
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Busch, C., Cao, P., Clasen, J., Deci, N. (2014). Informationen zur Auswahl der Peer-Mentoren und Einbettung in bestehende betriebliche Strukturen. In: Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40903-5_5
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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