Zusammenfassung
Die Covid-19-Pandemie hat große Auswirkungen auf die gesamte Tourismusbranche und damit auch auf die Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden der Branche. Dabei spielt das Human Resources Management (HRM) eine besondere Rolle im Krisenmanagement. Vorliegender Beitrag analysiert die wesentlichen Handlungsfelder und Maßnahmen im HRM, die touristische Arbeitgebende einsetzen, um Mitarbeitende durch die Pandemie zu führen, die Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten und so den Abwanderungstendenzen in andere Branchen entgegenzuwirken.
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Eberhardt, K., Chang, C., Pillmayer, M. (2023). Die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf das Human Resources Management in der bayerischen Tourismusbranche. In: Transformation im Tourismus. Schriften zu Tourismus und Freizeit, vol 26. Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG, Berlin. https://doi.org/10.37307/b.978-3-503-21187-6.06
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