Hat Chinas Soft-Power-Verführung Taiwans Jugend angelockt? Vorläufige Beweise für die Beschäftigung im Ausland

Zusammenfassung

Taiwans Abwanderung von Fachkräften war aufgrund der starken wirtschaftlichen Anziehungskraft Chinas die Hauptsorge, und die Situation könnte sich in den letzten zehn Jahren verschlechtert haben. Auf der Grundlage von Yeh (2019) untersuchen wir die Determinanten für die Auslandsbeschäftigung junger Taiwaner anhand eines Fragebogens, der im Jahr 2015 für Einwohner zwischen 20 und 45 Jahren erstellt wurde. Es wird ein empirisches Modell abgeleitet, um die Push- und Pull-Faktoren zu untersuchen, die Taiwans Jugendliche dazu bewegen, ins Ausland zu gehen. Die empirischen Daten zeigen keine eindeutigen Beweise für die Abwanderung von Fachkräften aus Taiwan im Jahr 2016. Im Gegensatz dazu sind persönliche Erwägungen, wie die Erweiterung des internationalen Blickwinkels und berufliche Engpässe, wichtigere Einflüsse für Taiwans Jugendliche, in China zu arbeiten.

Schlüsselwörter

Die Originaldaten des taiwanesischen Arbeitsministeriums werden anerkannt.

Anhang A. Anhang

Dieser vom taiwanesischen Arbeitsministerium gesponserte Fragebogen untersuchte die Bereitschaft der taiwanesischen Jugend, im Ausland zu arbeiten und unternehmerisch tätig zu werden. In Anlehnung an die „Richtlinien für das Darlehen für junge Unternehmer“ des taiwanesischen Wirtschaftsministeriums wurden Jugendliche im Alter von 20–45 Jahren befragt. Die Stichproben wurden gleichmäßig auf die vier Hauptregionen Taiwans (Norden, Mitte, Süden und Osten) verteilt, entsprechend dem Verhältnis der regionalen Jugendbevölkerung. 1070 gültige Stichproben wurden von August 2014 bis Juli 2015 erhoben. Wir haben alle Variablen aus dem chinesischen Originalfragebogen entnommen, der auch hinter den englischen Definitionen angefügt ist.

Variabel	Definition
Abhängige Variablen
Ccnee, Cseaee	Bereitschaft, in China (Südostasien) beschäftigt zu werden. Ccnee = 1, wenn die Befragten Festlandchina, Hongkong oder Macao als eines der ersten drei Ziele für eine Beschäftigung gewählt haben, sonst Null. Cseaee = 1, wenn die Befragten Südostasien (einschließlich ASEAN, Neuseeland, Australien, Ozeanien, Indien usw.) als eines der ersten drei Ziele für eine Beschäftigung gewählt haben, andernfalls Null.
Unabhängige Variablen für die Beschäftigung in Übersee	Bei den folgenden Variablen handelt es sich um Dummies, die den Wert eins haben, wenn sie mit ja beantwortet wurden, ansonsten null
bezahlen. Industrie Umgebung Respekt Abteilung lernen Herausforderung Sprache intl workexp Zukunft Link Freund einführen Engpass nochance twpolicy Migration	Bessere Bezahlung in den Zielgebieten Industriepotenzial in Zielgebieten Besseres Lebensumfeld in den Zielgebieten Achtung der Berufe in den Zielgebieten Bessere Aufteilung der Fachgebiete in den Zielgebieten Eine andere Kultur kennenlernen Einer Herausforderung folgen Verbesserung der Sprachkenntnisse Erweiterung der internationalen Vision Zunehmende Berufserfahrung Künftige berufliche Entwicklung Entwicklung sozialer Beziehungen Lokale Verbindungen in den Zielgebieten Vorgestellt von Verwandten oder Freunden Engpässe bei der Beschäftigung in Taiwan Keine Arbeit in Taiwan Unterstützung durch die taiwanesische Regierung Motivation für die Migration
Persönliche Merkmale männlich Alter Ehe eduh occu	Dummies meist Männlich = 1 Alter 20–45 Heirat = 1 eduh = 1, wenn sie einen Master- oder höheren Abschluss haben Berufe einschließlich Finanzsektor (fin), traditionelle Industrien (industry), Hochtechnologie (hitech), Biologie (bio), Baugewerbe (build), Nahrungsmittel und Getränke (eating), Einzelhandel (retail), Transport (transport), Immobilien (estate), öffentlicher Dienst (public), andere Dienstleistungen (otherservice)

1. Quelle: Yeh (2019) und Chen et al. (2015); Definitionen der Autoren