Zusammenfassung
Haben die Prüfungen ergeben, daß der Tatbestand einer mittelbaren Diskriminierung erfüllt ist, bedarf es in einem weiteren Schritt der Klärung, ob die Ungleichbehandlung gerechtfertigt ist.
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Sievers, J. (1997). Die Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung. In: Die mittelbare Diskriminierung im Arbeitsrecht. Forum Arbeits- und Sozialrecht. Centaurus Verlag & Media, Herbolzheim. https://doi.org/10.1007/978-3-86226-883-2_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-86226-883-2_8
Publisher Name: Centaurus Verlag & Media, Herbolzheim
Print ISBN: 978-3-8255-0136-5
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