Internationale IT-Arbeitsräume und die Herausforderungen beruflicher Identität

Zusammenfassung

Wir erleben derzeit eine weltweite Umstrukturierung von Arbeit in historisch beispiellosem Ausmaß, die besonders — wenn auch nicht ausschließlich — solche Berufe betrifft, die mit der Verarbeitung von Informationen zu tun haben, welche digitalisiert und über Telekommunikationsverbindungen übertragen werden können. Die Kombination von Digitalisierung (Informationstechnologie) und Telekommunikation (Kommunikationstechnologie), oft als Informations- und Kommunikationstechnologien (ICT) bezeichnet, führt zu einem Wandel in den Anforderungen an die beruflichen Fähigkeiten. Sie ermöglicht die Verlagerung der Arbeit an jeden Ort, der über einsatzbereite Arbeitskräfte mit geeigneten Fähigkeiten sowie die benötigte Infrastruktur verfugt. Sie eröffnet ein unbegrenztes Potenzial neuer Möglichkeiten für die Umstrukturierung von Arbeitsprozessen und die Verlagerung von Jobs rund um die Welt. Dies bedeutet Veränderungen für das gesamte Szenario: Wer führt welche Arbeit wann, wo und wie aus. Damit werden die fundamentalsten Aspekte beruflicher Identität, die sich in der Vergangenheit überwiegend aus Faktoren wie erforderlicher Qualifikation, Standort, Arbeitgeber und der Position in Bezug auf Kollegen und Kunden gestaltete, infrage gestellt. In diesem Aufsatz untersuchen wir, in welcher Weise globale Umstrukturierung die Arbeit beeinflusst und welche Bedeutung diese Veränderungen für die berufliche Identität der Beschäftigten, ihre Klassenposition und ihr Klassenbewusstsein haben.