Migration ausländischer IT-Fachkräfte — qualitative Befragung der Fachkräfte

Auszug

Dieses Kapitel untersucht den Einfluss der ausländischen IT-Fachkräfte auf den Migrationsprozess nach Deutschland. Wie im vorangegangenen Kapitel dargestellt wurde, haben viele ausländische IT-Fachkräfte durch ihre Initiativbewerbungen per Internet den Kontakt mit den Arbeitgebern in Deutschland gesucht. Das Internet erlaubt als Kommunikationsmedium einen ortsunabhängigen Zugang von Arbeitssuchenden zu Arbeitgebern. Deshalb liegt die Vermutung nahe, dass den Fachkräften im Ausland alle potentiellen Migrationsziele aufgrund der Offenheit dieses Mediums unabhängig vom aktuellen Aufenthaltsort und vorher bestehender Informationsbarrieren zugänglich sind. Die Fachkräfte haben nun die Möglichkeit die Migrationsziele nach ihren individuellen Motiven und Interessen zu bestimmen, während ihre Mobilität früher vor allem durch das Diktat ökonomischer Notwendigkeiten ihrer Arbeitgeber bestimmt wurde. Warum haben die ausländischen IT-Fachkräfte Deutschland als Migrationsziel ausgewählt, obwohl 15 andere Länder mit ähnlichen Regelungen um ausländische Spezialisten geworben haben? Welche Motive nennen sie für die Migration? Unternehmensverflechtungen konnten — ein weiteres Ergebnis des letzten Kapitels — die Migrationsbewegung ebenfalls nicht erklären. Einige größere Unternehmen trafen jedoch die Aussage, dass mehr als die Hälfte der neu rekrutierten IT-Fachkräfte bereits über Kontakte nach Deutschland verfügt haben. Spielen nun die persönlichen Kontakte der ausländischen Fachkräfte eine Rolle bei der Wahl des Migrationsziels? Wie gingen die ausländischen IT-Fachkräfte bei der Arbeitssuche vor?