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Corporate Citizenship — Eine Innovation?

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Die aktuelle Beschäftigung mit gesellschaftlicher Verantwortung von Unternehmen findet in betriebswirtschaftlicher Wissenschaft und Praxis unter verschiedenen Bezeichnungen statt. Corporate Citizenship ist dabei der jüngste Begriff, der international Verbreitung gefunden hat. Ein erster Blick auf die Bedeutungsinhalte, die unter Corporate Citizenship behandelt werden, lässt die Vermutung aufkommen, dass es sich hier eher um einen Sieger im Wettbewerb der „Business-Buzzwords“ handelt, als um ein substanziell neues Konzept (Matten et al. 2003; Matten/Crane 2005). Die Mehrheit der Autoren, die über Corporate Citizenship schreiben, grenzt den Begriff kaum oder gar nicht von den verwandten Bezeichnungen Corporate Social Responsibility (CSR) oder Sustainable Management ab. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob es sich bei Corporate Citizenship lediglich um eine Wortinnovation bzw. Begriffsvariation handelt, oder ob es Bedingungen gibt, unter denen es doch als konzeptionelle Innovation und Impulsgeber für Wissenschaft und Praxis betrachtet werden kann.

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Schrader, U. (2006). Corporate Citizenship — Eine Innovation?. In: Pfriem, R., et al. Innovationen für eine nachhaltige Entwicklung. DUV. https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9332-4_10

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