Untersuchung zur Brauchbarkeit des Interviews

Auszug

Dieses Kapitel gibt einen kurzen, auf praxisrelevante Aspekte beschränkten Überblick über die Forschung, die sich mit der Güte der Vorhersagen beschäftigt, welche mit Hilfe eines Einstellungsinterviews getroffen werden können. Die Frage, wie sicher ein Einstellungsinterview denn tatsächlich eine Vorhersage des späteren Berufsweges treffen kann, war ein Schwerpunkt der Forschung in den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts. Betrachtet man die Ergebnisse von Analysen und Meta-Analysen (Meta-Analysen bewerten verschiedene Untersuchungen und bilden daraus ein Gesamtergebnis) zur Validität, also zur Vorhersagekraft, von Einstellungsgesprächen, so werden dort Validitätswerte genannt, die auf den ersten Blick nicht sehr ermutigend sind. Der Zahlenwert der Validität bedeutet Folgendes: Je näher der Zahlenwert sich dem Wert „1“ annähert, desto höher ist die Validität und damit die Vorhersagbarkeit, je näher der Wert bei „0“ liegt, desto geringer ist die Validität. So berichten z. B. Eckhardt & Schuler (1992) von 0,14 und Schmidt & Hunter (1998) von max. 0,3. Die Validität und somit die Brauchbarkeit des Interviews wird daher in allen Studien als eher gering bewertet. Auch Untersuchungen zur so genannten „inkrementellen Validität“ wie z. B. Schmidt & Hunter (1998), bei denen es um die Frage geht, welchen Zusatznutzen das Interview bringt, wenn man es mit anderen Verfahren kombiniert, stellen dem Vorstellungsgespräch ein sehr schlechtes Zeugnis aus. Da die Ergebnisse dieser Untersuchungen immer in die gleiche Richtung weisen, hat sich der Fokus der Forschung in den letzten Jahren geändert und die Fragestellung heißt nun immer öfter: Wodurch kommen Unterschiede in der Brauchbarkeit von Interviews zustande?