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Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung

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Book cover Chancengleichheit durch Personalpolitik

Auszug

Noch immer verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer. Dem neuesten Bericht des Internationalen Arbeitsamtes zufolge beträgt der Abstand im europäischen Durchschnitt 15% (vgl. IAA 2007, S. 22). Deutschland gehört zu den Ländern, in denen die Differenz überdurchschnittlich groß — und von ca. 19% im Jahr 1999 auf ca. 23% im Jahr 2004 sogar wieder gewachsen — ist (vgl. ebd., S. 25).

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Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell Dr. rer. pol. (Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik)

  2. öffentlichen Dienst der Europäischen Union, Luxemburg

    Regine Winter Dr. jur. (Richterin am Arbeitsgericht, derzeit Rechtsreferentin am Gericht)

Authors
  1. Gertraude Krell Dr. rer. pol.
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  2. Regine Winter Dr. jur.
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Editors and Affiliations

  1. Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik) (Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik)

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© 2008 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Krell, G., Winter, R. (2008). Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5_24

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