Auszug
Internationales Personalmanagement (IPM) umfasst alle Tätigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung, Personalerhaltung, Personalentwicklung und Vergütung in international tätigen, multinationalen und globalen Unternehmen (vgl.Kumar, in Kumar & Wagner, 1998, S. 2) und beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung sowohl der Personalpolitik als auch der Personalstrategie. Personalpolitik stellt dabei die zielgerichtete Handlungsweise im Rahmen der Personalstrategie dar. Sie leitet sich aus der Unternehmenspolitik ab. Die Personalstrategie umfasst die längerfristige Planung in Abstimmung mit den Unternehmenszielen; sie setzt die Unternehmensstrategie um (vgl. auch Scholz, Personalmanager 5/2004, S. 14).
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Laws, B. (2008). Vergütung beim Internationalen Personaleinsatz. In: Mitarbeiter ins Ausland entsenden. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9554-4_1
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Publisher Name: Gabler
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