Advertisement

Einführung

  • Gundula Ganter
Chapter
  • 3.6k Downloads

Im Zuge stetig steigender Effektivitäts- und Effizienzanforderungen bewerten Unternehmenslenker das „Humankapital“ ihres Unternehmens häufig nach Kostengesichtspunkten und Leistungskriterien. Motivation und Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters spielt eine eher untergeordnete Rolle. Wie Initiativen zur Steigerung von Arbeitsqualität und Arbeitgeberattraktivität zeigen, greift diese Einstellung zu kurz. Die Kosten durch „innere Kündigung“ bzw. „Dienst nach Vorschrift“ sind hoch. Arbeitsunzufriedenheit als Ursache von Leistungseinbußen, Fehlzeiten und Fluktuation kann den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erheblich beeinträchtigen.

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Copyright information

© Gabler | GWV Fachverlage GmbH 2009

Authors and Affiliations

  • Gundula Ganter

There are no affiliations available

Personalised recommendations