Auszug
Die Sicherung der Innovationsfähigkeit ist ein zentrales Thema für viele Organisationen. Wie lässt sich dies mit alternden Belegschaften effektiv realisieren? Der folgende Beitrag greift diese Problematik im Zuge veränderter demografischer Ausgangssituationen auf und zeigt, dass Innovation und ältere Mitarbeiter keine sich gegenseitig ausschließenden Aspekte darstellen, sondern im Gegenteil ein oft unerkanntes Potenzial bei älteren Mitarbeitern für Innovation vorliegt. Es wird ein Überblick über verschiedene Formen der Innovation gegeben und der Prozessansatz der Innovation in Bezug auf Altersaspekte beschrieben. Darüber hinaus werden praktische Ansätze zur Umsetzung vorgestellt.
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Literaturhinweise
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Holz, M. (2007). Sicherung der Innovationsfähigkeit bei alternden Belegschaften. In: Holz, M., Da-Cruz, P. (eds) Demografischer Wandel in Unternehmen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9386-1_9
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