Auszug
In den ersten sechs Kapiteln wurden Zielvereinbarung und Leistungsbewertung bis hin zum individuellen Leistungsentgelt beschrieben. Die Regelung von Zielvereinbarung, Leistungsbewertung und Leistungsentgelt ist aber kein einseitiger Akt, den das Unternehmen bzw. die Organisation per Dienstanweisung oder einseitigem Eingriff in die Arbeitsverträge durchführen kann. Der TVöD sieht vielmehr ausdrücklich vor, dass alle Details von Zielvereinbarung, Leistungsbewertung und Leistungsentgelt in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zu regeln sind.
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© 2007 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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(2007). Die Dienstvereinbarung — rechtliche und administrative Aspekte. In: Leistungsentgelt nach TVöD erfolgreich einführen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9219-2_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9219-2_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0025-8
Online ISBN: 978-3-8349-9219-2
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