Auszug
Die Leistungsbewertung dient als Verfahren zur Ermittlung einer leistungsgerechten Vergütung für die Mitarbeiter. Sie ist in Literatur und Praxis oft umstritten. Während die Befürworter auf den positiven Effekt der ausführlichen Mitarbeitergespräche sowie auf die Möglichkeit hinweisen, auch nicht-messbare Kriterien in die Beurteilung einzubeziehen, so weisen die Gegner auf den häufig angeführten „Nasenfaktor“ und damit das Problem der Subjektivität von Beurteilungen hin.
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© 2007 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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(2007). Leistungsbewertung. In: Leistungsentgelt nach TVöD erfolgreich einführen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9219-2_2
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Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0025-8
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