Unternehmenskultur und Affinity-Group-Management - Neues Verhalten in Organisationen entwickeln

Asuzug

Der Bezugsrahmen für ein Strategisches Management in einem Unternehmen besteht - wie oben dargelegt - aus den Elementen Vision, Strategie, Struktur und Kultur. Entsprechend der Angleichung der Organisation an die AFG-Strategie, muss auch die Kultur des Unternehmens an die Erfordernisse des AFG-Ansatzes angepasst werden. Der Prämisse“Culture follows Strategy” folgend ist das Management gefordert, die strategischen Besonderheiten im Umgang mit sozialen Beziehungsnetzwerken auch in der Kultur des Unternehmens zu verankern.