Auszug
Die in der Praxis insbesondere für leitende Angestellte bedeutsame Beendigungsform des Arbeitsverhältnisses ist der Abschluss eines gerichtlichen oder außergerichtlichen Aufhebungsvertrages. Die für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages und gegen eine Kündigung sprechenden Gründe sind zahlreich. Er erlaubt eine flexible konfliktarme Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Vermeidung von Unwägbarkeiten, die mit einer Kündigung und der ihr im Normalfall folgenden arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung verbunden sind. Gerade der Abwicklungsvertrag in der Form des Prozessvergleichs ist bislang ein unverzichtbares Instrument der einvernehmlichen und sozialverträglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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© 2006 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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(2006). Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vertrag. In: Arbeitsrecht — Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9075-4_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9075-4_7
Publisher Name: Gabler
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Online ISBN: 978-3-8349-9075-4
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