Zusammenfassung
Engagiert sind Mitarbeiter, wenn sie im Flow sind. Flow heißt im Englischen so viel wie fließen oder im Fluss sein (vgl. hier und im Folgenden Nakamura/Csikszentmihalyi (2009) sowie Creusen/Müller-Seitz (2009)). Wer im Flow ist, kann Außergewöhnliches leisten. In diesem Kapitel erfahren Sie, was sich hinter dem Flow-Konzept verbirgt, wie Flow und Engagement zusammenhängen und wie Sie beides im Alltag für sich nutzen können.
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Creusen, U., Eschemann, NR., Johann, T. (2010). Engagement – positive Emotionen erfahren bei maximaler Leistungsfähigkeit. In: Positive Leadership. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8953-6_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8953-6_4
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2215-1
Online ISBN: 978-3-8349-8953-6
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